，在自愿的基础上，在具体的时间内，全部或局部停止自己的工作。第4条劳动法协调的关系4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他 禁止让未成年人从事影响智力发育和健康的劳动。109.5.禁止未成年人从事的工作岗位，由负责劳动问题的政府成员确定。第110条保护未成年职工的健康110.1.未成年人经 ...
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和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个 ...
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和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个 ...
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明确职工在改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并可不支付经济补偿金;国有产权持有单位应与 。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及国家政策支付经济补偿金。所 ...
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第四条用人单位负责本单位的劳动合同管理，其主要职责是：(一)贯彻执行《劳动法》、劳动法律、法规、规章及规范性文件；(二)制定有关劳动合同管理的规章制度； 协议期限内，除生产需要，经考核不称职或组织结构调整，一般不得调整劳动者的工作岗位。第十三条有下列情形之一的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， ...
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签订服务年限不少于３年的劳动用工合同或按市政府的职工安置办法，以及按照《劳动法》落实相关政策。２０、职工个人从破产企业取得的一次性安置收入免征个人所得税。 整体改制时计发的补偿标准予以补偿。（二）解除劳动合同后，未能竞争到工作岗位实行社会就业的人员以现金支付补偿金。标准为：１、１９８４年前招收的员工， ...
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劳动关系，促进私营企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉 个人有严重过错或违法行为外，企业不得解除其劳动合同，也不得随意变动其工作岗位。私营企业处分担任工会主席、副主席的职工、解除其劳动合同或者确需 ...
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的工时制度和休息休假制度。企业、事业单位由于生产经营需要延长工作时间的，应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行；对损害职工身体健康，或者无视职工正当理由 工会工作的，企业、事业单位应当安排从事原工作岗位或者安排与原工作岗位相当的工作。第三十一条国有企业、集体企业以及事业单位的专职工会主席、副主席 ...
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关于印发汉中市征地补偿安置办法的通知各县区人民政府，汉中经济开发区管委会，市政府各工作部门、直属机构：《汉中市征地补偿安置办法》已经市政府2006年第13次常务 后生产、生活问题。因征地被安置到用地单位或其他单位就业的人员，应当按照《劳动法》的规定与就业单位签订劳动合同，明确工作岗位、工作报酬、合同 ...
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合法权益，促进用人单位依法用工，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本 职责期间，其工资和其他待遇不受影响；未经聘任工会的同意，不得调动其工作岗位。第二十条劳动者对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯其合法权益行为提起仲裁 ...
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