存工资支付保证金：（一）近两年内发生过拖欠工资行为的;（二）工会组织与用人单位协商一致认为应预存工资支付保证金的；（三）其他应当预存工资 保障部门直接提出支付意见，总工会负责按照协议的约定及时向相关劳动者支付工资，并向用人单位出具代为支付被拖欠工资的凭证。使用工资支付保证金应当以保障劳动者基本生活为 ...
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办事处进行考评。第四条告知是指街道办事处对城市管理、社会管理、公共服务中存在的问题，在街道办事处法定权限范围内不能解决的，需告诉政府职能部门办理的行为。 的责任主体是质量监督部门。（二十五）涉及违反劳动用工、社会保险和拖欠工资的投诉等问题，告知受理的责任主体是劳动和社会保障部门。（二十六）涉及违反安全 ...
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是有关解释或适用国际公约的问题，各缔约国承认仲裁是解决通过外交途径所未能解决的纠纷的最有效也是最公正的方法。因此，在关于上述问题的纠纷中，各缔约国在 法院成员名单，由事务局负责通知各缔约国。仲裁人名单的任何变更，应由事务局通知各缔约国。两个或几个国家可以协商共同选定一个或几个成员。同一人士得由不同国家 ...
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的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二节劳务派遣第五十七条劳务 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法 ...
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的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二节劳务派遣第五十七条劳务 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法 ...
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补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第五十条用人单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资报酬 标准，则按当地最低工资标准支付。第六章劳动争议和法律监督第五十五条劳动争议发生后，当事人双方可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业 ...
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属泰国的国民，或如该人既没有香港特别行政区的居留权亦不属泰国的国民，则缔约双方的主管当局须藉双方协商解决该问题。3.如并非个人的人因第1款的规定而同时属 ，属泰国的国民；或(ii)不是纯粹由于提供该等服务而成为该另一缔约方的居民，则该等薪金、工资及其他报酬只可在该另一缔约方征税。2.某缔约方的政府或其 ...
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属泰国的国民，或如该人既没有香港特别行政区的居留权亦不属泰国的国民，则缔约双方的主管当局须藉双方协商解决该问题。3.如并非个人的人因第1款的规定而同时属 ，属泰国的国民；或(ii)不是纯粹由于提供该等服务而成为该另一缔约方的居民，则该等薪金、工资及其他报酬只可在该另一缔约方征税。2.某缔约方的政府或其 ...
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属泰国的国民，或如该人既没有香港特别行政区的居留权亦不属泰国的国民，则缔约双方的主管当局须藉双方协商解决该问题。3.如并非个人的人因第1款的规定而同时属 ，属泰国的国民；或(ii)不是纯粹由于提供该等服务而成为该另一缔约方的居民，则该等薪金、工资及其他报酬只可在该另一缔约方征税。2.某缔约方的政府或其 ...
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的意见和要求。外商投资企业工会有权对有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等涉及职工切身利益的问题提出意见。外商投资企业行政方面应当听取工会的 条外商投资企业发生停工、怠工事件时，工会应当会同企业和有关方面，协商解决职工提出的合理要求，尽快恢复正常生产秩序。第二十八条外商投资企业工会应当督促 ...
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