医疗保障需求，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《山西省人口与计划生育条例》、《山西省城镇职工生育保险办法》等法律、法规和政策规定 社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定，对直接负责的主管人员和其他责任人员可处以1000元以上5000元以下的罚款，情节特别严重的，对直接负责的主管 ...
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。职工患职业病或者因工负伤在医疗期内的，医疗期不超过六个月，女职工在婚期、孕期、产假、哺乳期内的，也不得解雇。??第十五条：有下列情形 发放劳动防护用品、作业必需品、营养食品等劳动保护物资。??向职工发放的劳动保护物资标准由外国人投资企业规定；其标准不得低于共和国的有关劳动法准则确定的标准。??第三十 ...
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开展职工劳动安全和职业卫生教育。第三十二条企业应当按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。前款所称未成年工，是指年满十六周岁未满十八 决定不服的，可以依法申请行政复议或提起诉讼。第七章附则第五十一条香港特别行政区和澳门、台湾地区的投资者在本省行政区域内投资举办的合资经营企业、合作经营企业、 ...
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，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。女职工生育，享受不少于九十天的产假。第二十六条用人单位应当定期对劳动者进行劳动保护教育培训。用人单位采用新 （行政）主管部门会同有关部门组成调查组进行调查，市劳动行政部门批复结案。（五）特别重大事故，按国务院特别重大事故调查程序规定办理。前款第（二）项、第（ ...
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的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级 ...
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的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级 ...
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，负责工伤认定、伤残鉴定、工伤赔付及其劳动争议的仲裁工作。（二）做好女职工、未成年工特殊劳动保护工作，监督用人单位遵守国家规定的工时制度和休息休假制度，保障职工 使国家和人民群众利益免受或者减少损失的。（二）在事故抢险、救灾过程中表现特别突出的。第五十一条按审批程序和权限批准的奖励，由授奖机关颁发奖励 ...
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安全卫生规定的情况；（十）执行女职工和未成年工劳动保护规定的情况；（十一）执行职业介绍规定的情况；（十二）维护境外就业人员合法权益的情况；（十三 劳动行政部门对违法案件的查处应自立案之日起60日内结案；特别复杂的案件需要延长的，须经上一级劳动行政部门批准，但最长不得超过180日。第二十三条劳动行政部门 ...
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卫生保健条件；18.1.5.在企事业单位及其部门和基层单位实行私有化、改组时，保护职工的权力及合法权益；18.1.6.根据物价上涨、汇率降低的水平，增加工资 60岁，有资格领退休金时；40.1.4.职工屡次违反劳动纪律，或出现了劳动合同中特别规定的，直接导致劳动关系终止的严重错误时；40.1.5.负责 ...
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第十条外商投资企业工会会员大会或会员代表大会按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，民主选举产生工会委员会、工会经费审查委员会；民主选举产生主席、副主席和经费 的情况进行监督。第十七条外商投资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、安全生产、劳动保护和劳动保险等问题时，工会代表有权列席会议。企业 ...
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