理事院召开于一九五八年六月四日在日内瓦举行第四十二届会议，决定对就业及职业方面的歧视问题－－会议议程的第四个项目－－通过若干建议，决定这些建议应 组织－－如果这种组织存在－－以及其他有关机构磋商后可能确定其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等的其他区别、排斥或特惠。二、基于特殊工作本身的 ...
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的知识和辅导在内。第十一条１．缔约各国应采取一切适当措施，消除在就业方面对妇女的歧视，以保证她们在男女平等的基础上享有相同权利，特别是：（ａ）人人 或推广。第十二条１．缔约各国应采取一切适当措施，消除在保健方面对妇女的歧视，以保证她们在男女平等的基础上取得各种保健服务，包括有关计划生育的保健服务。２． ...
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6月4日在日内瓦举行其第42届会议，经决定采纳会议议程第四项关于就业和职业领域的歧视的某些提议，并经确定这些提议应采取国际公约的形式，并考虑到费城 有正当理由被怀疑为或证实参与了有损国家安全活动的个人所采取的任何措施，不应视为歧视，只是有关个人应有权向按照国家实践建立的主管机构提出申诉。第五条一、国际 ...
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、转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。第七条安排残疾人就业达不到规定比例的单位，按年度交纳残疾人 机构从举办福利企业合理提取的资金；残疾人福利基金专项拨款；社会专项捐款。残疾人就业保障金使用范围：残疾人职业技术培训费用补贴；扶持残疾人集体或个体开业（有偿使用 ...
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公布之日起施行。市长二○○五年五月二十三日焦作市人民政府关于修改《焦作市按比例安排残疾人就业办法》的决定为了保障残疾人的合法权益，根据省政府规章的调整情况，结合本市实际 、将原第六条、第七条调整、合并修改为：第五条市残疾人联合会就业服务机构负责市直各机关、社会团体、企业、事业单位等各类经济组织及外地驻 ...
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，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○四年十一月三日黄山市按比例安排残疾人就业办法第一条为了保障残疾人的劳动权利，根据《安徽省实施办法》、《安徽省按比例 培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度交纳残疾人 ...
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统称用人单位）按不低于本单位上一年度从业人员总数的1.5%的比例安排残疾人就业。用人单位上一年度从业人员总数，以当地县级以上统计部门认定的统计数据为准。 培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度交纳残疾人 ...
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公正和满意的工作条件，以及得到保护免遭失业的权利”，并注意到现行的直接与就业政策有关的国际劳工公约和建议书的条款，特别是1948年职业介绍所公约和建议书，1949年职业指导建议书，1962年职业培训建议书，以及1958年（就业和职业）歧视公约和建议书，并考虑到这些文件应置于以确保建立在充分的、自由 ...
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，工时和职工的工资都不受损失）；（３）以雇用或就业期限或任何就业条件上的歧视，来鼓励或阻碍职工参加劳工组织；但是本法中或美国任何法律中 ４）项（ｂ）目所指的'任何雇主'、'任何在商业部门或同商业有关的工业部门就业的个人'、在同'任何其他生产者、加工者或制造者'等字样联系起来使用的'任何人'、'任何其他 ...
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政治资格及抚养教育子女方面，配偶双方有同等的权利与义务。4.非婚生子女不受歧视；法律或法定政府机构不得使用对后代的歧视性称谓。5.父母有教育子女的权利与义务 限制，但属于卫生法规所限制的货物例外；（3）限制本地区土著居民或侨民的就业或担任公职。第二百三十一条（主权机关与自治区机关的合作）1.主权机关在 ...
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