。第十二条用人单位与劳动者可以就劳动者的工作岗位签订协议，岗位协议不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除生产需要，经考核不称职或组织结构 应赔偿下列损失：(一)用人单位招收录用所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)违反合同中约定的 ...
//www.110.com/fagui/law_347108.html-了解详情
第二十四条私营企业工会应当协助企业组织职工学习科学文化知识，进行职业技术和岗位培训，提高职工素质。第二十五条私营企业工会应当协助企业改善职工生活福利待遇 的协商，可根据需要随时举行。集体协商达成一致的，应当签订集体合同或书面协议。集体协商应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、利益兼顾、维护正常生产秩序 ...
//www.110.com/fagui/law_331723.html-了解详情
建设；全市旅游景区规划及重点基础设施的建设补助；政策性奖励；旅游系统职业教育和岗位培训，旅游资源调查、旅游质量监督和市场综合整治等项目。（二）市场建设项目 ：（一）申报项目开工建设的有关批文；（二）申报贴息项目需提供银行贷款协议（合同）、贷款入帐凭证及实际支付利息凭证复印件等；（三）申报农副产品配送 ...
//www.110.com/fagui/law_344030.html-了解详情
48.3.雇主可制定符合法律规定、集体合同、协议的如下实施规则：48.3.1.工作、职务序列；48.3.2.工作岗位细则和职务等级；48.3.3.劳动标准、 的决定，缩短职工的工作时间。71.4.雇主有义务对于在岗参加掌握、提高技术培训的职工，在其学习期间缩短工作时间。71.5.对残疾人和侏儒人，考虑 ...
//www.110.com/fagui/law_348501.html-了解详情
不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后 ...
//www.110.com/fagui/law_327865.html-了解详情
不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后 ...
//www.110.com/fagui/law_327860.html-了解详情
协议规定部门（跨部门）劳动报酬的一般条件、劳动保障、给予劳动者的优惠；地域协议规定相应地域行政范围的劳动报酬的一般条件、劳动保障、给予劳动者的优惠；四 整班的工作或在家工作，同时保留国家社会保险的补助。在照看小孩休假期间保留工作岗位，休假时间计入一般连续工龄以及专业工龄（不能计入确定退休优惠的工龄）。 ...
//www.110.com/fagui/law_348766.html-了解详情
依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，与当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十三条受聘工作人员有下列情况之一的，聘用单位不能解除聘用合同 工作年限，发给一定的经济补偿金。（一）受聘工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，经聘用合同双方协商一致，由用人单位解除聘用合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_328881.html-了解详情
可以按照合法、平等、互利的原则开展跨行政区域的合作。区域合作可以采取签订合作协议、建立行政首长联席会议制度、成立专项工作小组、推进区域经济一体化等方式进行。 。对行政机关工作人员的行政处理分为：告诫、道歉、通报批评、离岗培训、调离执法岗位、取消执法资格等。行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、 ...
//www.110.com/fagui/law_347453.html-了解详情
地，用划拨地评估价和出让金弥补经营性净资产负数或支付职工安置成本的，可直接办理协议出让手续。已纳入城市总体规划的土地，规划用地性质为经营性用地的由政府收回， 转让以及在技术转让过程中发生的与技术转让有关的技术咨询、技术服务、技术培训所得，年净收入在３０万元以下的暂免征收企业所得税。２、各类投资者并购、 ...
//www.110.com/fagui/law_339126.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务