，可从事非整班的工作或在家工作，同时保留国家社会保险的补助。在照看小孩休假期间保留工作岗位，休假时间计入一般连续工龄以及专业工龄（不能计入确定退休优惠的工龄） 。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请将劳动合同延期至妇女有权休孕假和 ...
//www.110.com/fagui/law_348766.html-了解详情
受歧视，又为保障其有效的工作权利起见，应采取适当措施：（ａ）禁止以怀孕或产假为理由予以解雇，以及以婚姻状况为理由予以解雇的歧视，违反规定者得受处分 发展托儿设施系统，使父母得以兼顾家庭义务和工作责任并参与公共生活；（ｄ）对于怀孕期间从事确实有害于健康的工作的妇女，给予特别保护。３．应参照科技知识，定期 ...
//www.110.com/fagui/law_349995.html-了解详情
可以生育第二个子女：（一）第一个子女为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；（二）婚后十年不育，或者婚后五年且女方年满三十五周岁不育，依法收养一个子女后怀孕的；（三）夫妻双方是少数民族的；（四）夫妻双方是归国华侨的；（五）夫妻双方是独生子女的；（六）再婚夫妻一方已有一个子女，另一方未生育过的。第十一 ...
//www.110.com/fagui/law_345370.html-了解详情
康的其他工作时的工资差额68.1.怀孕、哺乳婴儿的妇女，按本法第107.1条款规定，调任不危害其健康的其他工作期间，工资如有下降，则给予以前 条与解决集体劳动争议有关的权力认定124.1.调解员、劳动仲裁员参与解决集体争议期间，应解除基本工作，并给予相当于平均工资的报酬。124.2.参与解决集体劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_348501.html-了解详情
且生育和避孕节育措施符合婚姻法和计划生育有关法律、法规规定的，其在职和领取失业救济金期间依照本办法享受生育保险待遇。第四条生育保险按照属地管理原则，实行市、县 月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。（三）职工在产假期间及以后不得中断各项社会保险关系，如发生中断， ...
//www.110.com/fagui/law_339520.html-了解详情
不能安排生育第二个孩子。第十六条婚后8年不育，依法收养一个孩子后又怀孕，夫妻双方或一方为非农业人口的，经县级以上计划生育行政管理部门批准，可以安排生育一个 享受晚婚假；双方初婚时达到晚婚年龄的，双方可享受晚婚假。男方享受男护理假期间，工资照发，不影响评奖。第三十一条已婚女职工虽然在24周岁以上生育第一 ...
//www.110.com/fagui/law_342568.html-了解详情
二〇〇八年十月二十二日吕梁市市级城镇职工生育保险实施办法第一条为保障女职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障需求，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工 30再乘以本办法规定的产假天数计发。第十五条生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药品费。按照国家有关规定， ...
//www.110.com/fagui/law_327792.html-了解详情
产前休假15天）；??2、女职工年满24周岁以后生育，增加产假30天，在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天；??3、女职工生育时剖腹产的， 以下流产时，休假30天；怀孕四个月以上七个月以下流产时，休假42天。??第十五条支付标准??（一）女职工生育或流产期间的产假工资，按本人当月缴费 ...
//www.110.com/fagui/law_345105.html-了解详情
的，产假为30天；女职工怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，产假为42天。（二）生育津贴女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴以 计发。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育保险基金中支付。（三）生育医疗费女职工怀孕后，应按规定到定点医疗机构检查、生育或流产，社会医疗保险经办机构按照定额标准拨付 ...
//www.110.com/fagui/law_336450.html-了解详情
本人工作单位解决；无工作单位的，由当地人民政府解决。医疗单位证明需要休息的，休息期间的工资、奖金照发，不得影响晋升、晋级。无工作单位且丧失劳动能力的，由 第三十二条修改为：“对未达到法定婚龄或者达到法定婚龄未办理结婚登记手续同居怀孕，不肯终止妊娠坚持生育者，按其孩子出生前一年度双方收入之和征收计划外 ...
//www.110.com/fagui/law_329689.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务