一次性预存，也可以采用银行保函、保险公司、担保公司担保等形式。未发生过拖欠工资行为、一次性预存工资保证金确有困难的用人单位，可按预存额度的 可由劳动保障部门直接提出支付意见，总工会负责按照协议的约定及时向相关劳动者支付工资，并向用人单位出具代为支付被拖欠工资的凭证。使用工资支付保证金应当以保障劳动者 ...
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条例的实施情况进行监督、检查。第二章最低工资的确定与公布第五条最低工资由基本工资、奖金及以工资形式支付的津贴、补贴构成。但是，下列各项不得作为最低工资 为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照法定工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。第三章最低工资的保障与监督第十三条 ...
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办理或自行直接到医疗保险经办机构办理。失业期间，由个人以上年度全省在岗职工平均工资的60%作为缴费基数、按用人单位与职工个人缴费比例之和缴纳基本医疗保险费；个人 ）政策待遇。第三十五条参保人员发生的医疗费用，按照由市医保部门制定并公布的基本医疗保险基金支付范围、基本医疗保险用药目录、基本医疗保险诊疗 ...
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经委（集体企业报企业主管部门）、财政局或税务局批准后，受益企业根据价格水平，按照实际到货量，给承包人提取奖金，所提奖金在企业采购费用中列支。上述各种 工资标准和使用时间，凭区劳动局和市劳务市场出据的手续，由市劳动部门一次性追加工资额，开户银行按追加工资计划予以支付。7、国营企业3％晋级，仍执行市政府〔 ...
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试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付形式、支付时间和办法；（八）工资协议的期限和终止条件；（九）工资协议的 和签约程序等进行审核，并将审核结果书面送达工资协议签约双方。工资主管部门审核提出异议的，协商双方应当按照签订工资协议的程序，对异议部分进行修改，重新报送。工资 ...
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法典》、集体条约、内部劳动组织管理规章、劳动合同规定的期限内全额发放劳动者工资；按照《劳动法典》规定的程序进行集体谈判、签订集体条约；为签订集体条约、 工资级差标准、保障提供实际工资水平的措施、限制雇主克扣职工工资的理由及标准清单、限制以实物形式支付工资等。3、最低工资标准：完成劳动时间定额及劳动义务 ...
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，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照全市上年度职工月平均工资的60%为基数缴纳。第七条基本医疗保险费的列支渠道（一）由财政全部供给的机关 定点零售药店购药费以及其它应当由个人支付的费用。个人帐户本金和利息归个人所有，只能用于医疗费支出，不得提取现金或以其它形式发给本人，可以结转使用和继承（ ...
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认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以《工伤认定决定书》的形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。?《工伤认定决定书》应 护理费。?生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40 ...
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，确保农村义务教育投入不低于改革前的水平，并力争有所提高。对省、市安排的转移支付资金，在首先保证农村中小学教职工工资的基础上，要保障农村义务教育正常经费。各地要认真落实省财政、教育部门制定的农村中小学公用经费的标准和定额。县级人民政府要按照省制定的公用经费标准和国拨生均 ...
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本办法。第四条建设单位发包建设工程，必须落实建设资金，并符合下列条件：（一）按照国家有关规定已列入投资计划，并持有经发改、财政部门审查出具的已落实 承包企业必须以法定货币形式按月支付农民工工资。用工时间不满一个月的，用工结束后应及时结付。禁止采用先行发放生活费、工程结算后再付工资的方式使用农民工。第十 ...
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