。遵守学校规章制度和作息时间，不随意迟到、早退、旷工，病、事假执行请假制度。履行教师聘约，承担规定的教育教学工作任务，服从分配，完成学校交给的 的城乡教育附加10%和《黑龙江省农村义务教育经费保障机制改革专项资金管理暂行办法》中规定的学校年度公用经费预算总额的5%安排，相关部门和学校要保证这部分经费 ...
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随时单方面解除聘用合同。(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他 ...
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需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的；（五）损害单位经济权益，造成严重后果 纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。第五章附则第二十三条集体所有制事业单位专业技术人员和管理人员的辞职、 ...
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特点的管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，提高队伍整体素质，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称事业单位人员聘用制度，是 不同意调整工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职 ...
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被证明不符合岗位要求的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或解除后，聘用单位应当按照国家有关规定及时为被解聘人员办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。第七章 ...
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第二十一条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予开除处分。第二十二条同时犯有本办法规定的两种 四条处分决定机关经调查认定对教职工应当给予处分的，6个月内按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定以书面形式通知被处分者本人。第二十五条教职工对自己 ...
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会见从国外来的亲属，其假期和费用如何处理问题，现综合答复如下：一、凡按规定可以享受探亲假待遇的归侨、侨眷职工，可按探亲假待遇处理。.二、凡按规定不能享受 三、凡未经有关部门和本单位批准擅自离职到外地会亲的归侨、侨眷职工，应按旷工处理。四、归侨、侨眷职工如系中央和国务院有关部门公费接待重点人物的在华亲属 ...
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良好对外窗口工作形象、转变政府职能，增强窗口工作人员的责任感和服务意识，根据《公务员考核规定（试行）》和《贵阳市国家公务员平时考核暂行办法》，结合政务大厅实际，制定本办法 电话的，每次扣3分；8.未按规定办理请假手续的，每次扣2分；9.日常工作无故迟到、早退的，每次扣2分；旷工每次（以半天计）扣5分； ...
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）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍不改正的；（二）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计 不纠正的，追究其所在单位主要负责人相应的责任。第八条受处分人员所在单位违反规定，有下列情形之一的，由组织人事部门给予所在单位主要负责人通报批评、责令检查、诫勉、 ...
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又没有充足理由不止一次地不能完成劳动义务；不止一次地不履行劳动义务（旷工：无正当理由连续4个小时不来上班，醉酒状态、酒精中毒上班，泄密， 实行等级工资制、固定工资制及其它制度。预算拨款单位职工的工资根据相关的法律、法规来规定；一部分靠预算拨款，一部分靠经营收入发工资的混合制单位职工的工资根据相关的法律 ...
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