，在同等条件下应优先从原中方企业的职工中考核录用。第十条企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人单位协商并签订 集体合同即行生效。第十五条有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）职工患病或者非因工负伤， ...
//www.110.com/fagui/law_343824.html-了解详情
（六）其他特殊情形，依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料。?第二十二条劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不 ，可以办理工伤认定，享受工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗或退休前职业健康检查的，不得终止、解除劳动关系，职工退休后被确诊患有职业病的，由用人 ...
//www.110.com/fagui/law_338701.html-了解详情
（含事实劳动关系）的证明材料、初诊医疗诊断证明或职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）；有下列情形之一的，还应当分别提交相应材料：（一）用人单位未参加工伤 ；（五）五级、六级伤残职工难以安排工作的伤残津贴；（六）终止或者解除劳动关系的五级至十级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（七）法律 ...
//www.110.com/fagui/law_344688.html-了解详情
条件、劳动和休息制度、开展社会合作等方面的义务，双方约定的其它问题。根据社会劳动关系的调节范围，协议可分为总协议、地区协议、部门（跨部门）协议、地域协议 、协议、劳动合同的情况下，雇主必须在职工提出的期限内解除劳动合同。在通告要辞职的日期未到之前，职工有权撤回自己的辞职报告，辞职日期到来后，职工权终止 ...
//www.110.com/fagui/law_348766.html-了解详情
不答复的视为同意。第二十四条劳动者要求与用人单位解除劳动合同，应当以书面形式提出申请，用人单位应当在收到书面申请30日内提出处理意见。第二十五条用人单位 合同书一式两份；(三)合同双方当事人的身份证明；(四)其他与劳动合同有关的证明材料。第三十五条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应当在解除 ...
//www.110.com/fagui/law_347108.html-了解详情
到管理中心办理变更登记或者注销登记。单位办理住房公积金变更登记或者注销登记，应出具有关证明材料。第十五条职工姓名、身份证号码等个人登记信息发生变更的，应持相关 ，管理以下情形人员住房公积金：（一）调出原单位或与原单位解除劳动关系，未落实新单位或新单位未建立住房公积金的；（二）调往外地工作，所在单位未 ...
//www.110.com/fagui/law_327345.html-了解详情
的；（八）主张因见义勇为行为产生的民事权益的；（九）因用人单位解除劳动关系而要求支付经济补偿金或者要求继续履行的；（十）因家庭暴力、虐待要求离婚 十条法律援助机构收到法律援助申请后应当进行审查。认为申请人提交的证件、证明材料不齐全的，可以要求申请人做出必要的补充或者说明，申请人在7个工作日内未按要求 ...
//www.110.com/fagui/law_329793.html-了解详情
供养亲属抚恤待遇的，根据所申请的待遇项目提交以下补充材料：（一）被供养人户口簿、身份证、公安户籍管理的生存证明；（二）街道办事处或乡镇政府出具的无生活来源证明；（三 个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和 ...
//www.110.com/fagui/law_343469.html-了解详情
雇主违反本条第一款的禁止歧视规定的理由不成立，则无权要求建立劳动关系。4、本条第二款规定的请求权必须自收到拒绝通知后两个月内以书面形式主张。5、如果不 雇主或新的所有者因企业或企业的一部分转让而对雇员发出的解除劳动关系的通知无效。因其它原因对劳动关系进行解除的权利不受影响。第四条：报酬的到期报酬应在 ...
//www.110.com/fagui/law_348646.html-了解详情
》规定的工伤医疗、鉴定、认定调查等费用，由用人单位承担。第十七条劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，受理、不予受理或者要求补充材料，应当在15日内书面告知 ）。第二十八条跨统筹地区或者未参加养老保险的一级至四级伤残职工，本人自愿一次性结清工伤待后与用人单位解除劳动关系的，由本人向用人单位提出书面申请， ...
//www.110.com/fagui/law_346428.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务