人事档案的转递一律由组织移交和领取，对个人自带的人事档案，人才服务机构不予受理。第十二条在人事代理期间，委托单位确定的聘（录）用、引进的人员 进行政治思想、工作表现、业务（技术）水平等方面的考核，每年底形成书面考核材料送代理机构归档。见习期满的毕业生，委托单位要及时进行考核。经考核符合转正定级条件的， ...
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给你们，希认真贯彻执行。第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济相配套的人事管理体制，适应多种所有制经济共同发展的需要，根据《江苏省人才交流管理暂行条例》 所属的人才服务机构，可以为代理单位和个人办理下列具有一定行政职能的管理项目的人事代理：（一）保管代理人员人事档案及人事关系，负责工龄计算，核准井 ...
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授权：（一）流动人才和大中专毕业生人事档案管理；（二）申报或者组织评审专业技术职务任职资格；（三）其他需经授权的人事代理事项。第十七条人才中介机构 应聘人员的任何证件，不得侵犯应聘人员和其他单位的合法权益。用人单位委托人才中介机构代理招聘的，应当签订委托合同。第二十七条用人单位不得聘用下列人员：（一） ...
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五条政府人事部门对人才中介服务机构实行许可证年检制度。人才中介服务机构应当按照市政府人事行政部门的要求提交年度检验报告书及相关材料。第十六条人才中介服务机构有 代理服务。第十八条人才中介服务机构开展以下人事代理业务必须经过市政府人事行政部门的授权。（一）流动人员人事档案管理。所称流动人员包括：１、辞职 ...
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文书的送达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办公室设立在同级政府人事行政部门。第十二 的授权委托书。委托书必须明确委托事项和权限。委托人变更其代理人的权限或者解除委托代理的，当事人应当书面告知仲裁委员会。第十九条当事人在3人以上，并且 ...
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的报批和送达工作；（五）负责仲裁文书和仲裁档案、仲裁费用及印鉴的管理工作；（六）负责对全市人事争议仲裁工作进行业务指导；（七）向仲裁委员会负责 》和有关法律法规的规定，制定本规则。第二条出庭的仲裁员、书记员、当事人、代理人和其他仲裁参与人应当着装整洁；所有仲裁参与人、旁听人须遵守仲裁庭规则，讲文明，讲 ...
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的，不影响仲裁程序的进行。第十五条当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。受委托的律师或者其他代理人应向仲裁委员会提交授权委托书。第十六 回避申请应当及时做出决定，并通知当事人。第十八条仲裁委员会处理人事争议案件，有权查阅与案件有关的档案、资料，收集证据，有权向知情人调查，有关单位和个人 ...
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人员聘用制暂行办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，规范对事业单位人员聘用制的管理，保障事业单位和人员的合法权益， 资料。第五十五条事业单位必须为新聘人员建立档案，可委托同级政府人事部门人才交流机构实行人事代理。第八章附则第五十六条事业单位领导人员的聘任 ...
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人才服务中心的业务指导下，依据省、市有关政策规定，独立开展工作，负责办理教师人事代理、准入、流动、培训等业务；教育机构负责教师聘用、教育管理、考核奖惩等工作 合同约定获得劳动报酬或工作条件的。第十三条非公办教育机构要建立专任教师的考核档案，作为评定职称、晋升、奖励和计算工龄、教龄的依据。第十四条各类非 ...
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行政部门汇总上报。西安市区由省工商局批准的非公有制企业或委托省人才交流中心进行人事代理的非公有制企业，大中专毕业生需求计划由省人才交流中心汇总上报。所需的 管理、社会保险金收缴、党团关系管理、转正定级、档案工资晋升、职称考评、身份认定、工龄计算、出国政审等服务工作。第六条大中城市非公有制企业调入的专业 ...
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