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同等条件下应优先从原中方企业的职工中考核录用。第十条企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工;确需招聘使用的,招聘企业应与原用人单位 应按照国家有关规定给予经济补偿。第二十条企业应当依法建立职业培训制度,有计划地对本单位的职工实施职业教育。从事技术工种的职工应当经过培训,经职业技能鉴定机构考核 ...
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,逾期不答复的视为同意。第二十四条劳动者要求与用人单位解除劳动合同,应当以书面形式提出申请,用人单位应当在收到书面申请30日内提出处理意见。第二十五条 的工作年限,可不计发生活补助费。2002年1月1日以后重新就业的职工,劳动合同期满终止劳动关系时,企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动 ...
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本办法。第二条本办法适用于自治区行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 主管部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第三十一条用人单位解除劳动合同后,未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的,由 ...
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)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权书面提出意见,用人单位应予 提前解除劳动合同的,应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的,按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资计算,每少履行1年合同期,向对方 ...
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)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权书面提出意见,用人单位应予 条件提前解除劳动合同的,应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的,按劳动者解除劳动关系前十二个月平均工资计算,每少履行一年合同期,向 ...
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10%为工伤保险基金警戒线,低于警戒线水平时,经办机构应当以书面形式报统筹地区劳动保障行政部门批准启动工伤保险储备金,补充工伤保险基金至警戒线水平以上。第十三条 参加养老保险的一级至四级伤残职工,本人自愿一次性结清工伤待后与用人单位解除劳动关系的,由本人向用人单位提出书面申请,双方协商同意并签定协议, ...
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第二条本自治区行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体(以下简称用人单位)招用依法形成劳动关系的职工,都应当到登记注册地的县级 合同职工的姓名、性别、身份证号码,终止(解除劳动合同时间,终止(解除劳动合同原因。第四条用人单位新招用职工,应自招用之日起30日内到 ...
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医疗保险待遇。农民工发生的医疗费用由用人单位按照农民工医疗保险待遇标准支付。第八条农民工与用人单位解除劳动关系后,用人单位不再为其缴纳医疗保险费,农民工 的人员列入农民工医疗保险范围,或将患有疾病、不符合参保条件的人员招聘到单位工作,为其办理农民工医疗保险,造成农民工医疗保险基金损失的,按照《合肥市 ...
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赔偿的;(八)主张因见义勇为行为产生的民事权益的;(九)因用人单位解除劳动关系而要求支付经济补偿金或者要求继续履行的;(十)因家庭暴力、虐待 财政要将敬老院建设资金纳入年初财政预算,要广开资金筹集渠道,鼓励和动员企事业单位、社会团体、个人资助敬老院建设。新建、改扩建敬老院要严格执行相关建筑设计规范, ...
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保险费,直到达到法定退休年龄为止。第十三条在原单位已参加城镇职工基本医疗保险的人员与用人单位解除劳动关系后,可按本办法参保,按上年度全市在岗职工 年以下的处理。构成犯罪的,由司法机关依法追究其刑事责任。第二十八条劳动和社会保障行政部门及医疗保险经办机构工作人员滥用职权,玩忽职守,致使医疗保险基金流失的 ...
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