进行。具体方式可以采用新闻媒体公布和人才（劳动力）市场公布的方式。临时性、突发性工作用工，分管领导向主要领导提出，并经党委讨论同意，可采取特殊的方法3、 以上；年龄在40周岁以下。六、其他事项1、继续实行专业技术人员聘任制。由用人单位进行聘任，并报开发区管委会备案。聘任期限一般为二年。2、继续完善劳动 ...
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国家公务员身份的人员；（二）市直同一经费管理形式的事业单位之间调动的工作人员和非经费自给单位向经费自结单位流动的人员；（三）政策规定需要安置的人员；（ 上、下半年各组织一次。招聘公告由市人事局统一发布。第十二条公开招聘工作人员，由用人单位负责对报考人员进行资格审查，其主管部门和市人事局在办理进入手续时 ...
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，热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，忠于职守，具有良好的职业道德和敬业精神，社会信誉和工作业绩良好；??（二）具有全面的财会专业知识和现代企业管理知识，熟悉国家财经 6年。??第十一条财务总监实行专职制。财务总监受聘后，应与原用人单位解除一切关系，并不得兼职从事其他职务。??第十二条财务总监的委派实行 ...
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管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，保障单位用人自主权，优化人员结构，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》、《全民所有制 。辞职或被辞退后1年内到企事业单位工作，接收单位根据工作需要安排到干部岗位的，可按干部身份经市人才服务中心办理调动有关手续，其工龄可以连续计算； ...
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精神，结合我州实际，制定本办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。是指事业单位与职工(包括单位负责人、专业技术人员、管理人员和工勤人员)按照国家有关 违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理 ...
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和个人的人事关系，明确双方权利、义务的用人制度。第三条市及县级市区、高技术产业开发区、经济技术开发区人事部门是事业单位实行人员聘用制度的综合管理部门，负责 再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第二十五条涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理 ...
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责任制考核办法为加强市政府对市直各部门的目标责任制管理，充分调动各行政部门公务人员的工作积极性，促进机关工作作风转变和行政效能提高，全面评价市政府直属28个部门工作 的证明材料。（二）实绩核查：由市政府考核领导小组组织对各被考核单位的工作进行全面核查。（三）市政府考核领导小组会议提出考评建议：根据各被 ...
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（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用关系的适用本办法。使用事业编制的社会 的法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第三十八条聘用单位出资引进或培训的受聘人员，签订聘用合同时 ...
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与编制、财政、劳动、社会保障和有关行业主管部门密切配合，形成合力，共同把这项工作搞好。要注意研究改革中出现的新情况、新问题，及时提出解决问题的对策和 重点，分类指导，逐步推进。要以建立和推行聘用制度、搞活工资分配为重点，搞活用人制度，调动事业单位各类人员的积极性、创造性。科研、教育、卫生等事业单位，要 ...
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社会保障局(以下简称区劳动保障局)受市劳动保障局的委托办理区属用人单位引进高技能人才的有关工作。第四条引进高技能人才包括招工(含农转非招工，下同)和调工 材料和档案后，对同意调工的，通知用人单位或受委托的珠海市劳务市场服务中心（以下统称“申请人”）领取《职工调动联系函》、《招用劳动合同制工人登记表》、 ...
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