在休假期间，其工资、福利待遇不变。工作人员利用休假时间外出旅游、探亲、访友，其一切费用自理。但按规定享受探亲假的，其差旅费按照现行有关规定办理。八、各 给工作造成损失。九、事业单位条件允许的，可参照本暂行办法执行。但对于已按国家有关规定享受了休假的单位（如学校），不执行本办法。在我省的中央、国务院各部 ...
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、津贴、补贴等分配方法：（六）职工试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付形式、支付时间和办法；（八）工资协议的 代表劳动合同的，由工资主管部门责令企业恢复其工作，并按照变更或者解除劳动合同前正常工作期间的标准补发应得的劳动报酬和福利待遇，并根据有关规定支付赔偿金。第三十 ...
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合同期限内，用人单位对劳动者只能试用一次。初次分配的退伍军人可以按照国家和自治区的有关规定实行适应期。适应期内不再实行试用期；退伍军人二次就业的不再实行 时间。第四十条劳动者患病或非因工负伤，治疗期间，在规定的医疗期由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...
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、产期、哺乳期内的职工，应当支付工资、法定社会保险费、按规定报销的医疗费等费用。前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算，现有规定不明确的，由市劳动保障部门 。其中患职业病或者因工（公）负伤的劳动者被鉴定为一至四级伤残等级的，按有关规定享受待遇；对被鉴定为五至六级的，应享受本细则第十二条规定的有关待遇 ...
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按照《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》执行。教师的产假及产假期间的工资和福利待遇，按《黑龙江省人口与计划生育条例》执行。第 取得达标学历和相应教师资格的已聘教应参加高一层次专业对口的学历培训。按照国家教育振兴行动计划提出的要求，力争到2010年，女45周岁、男50周岁以下 ...
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