制度改革，建立与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理体制，逐步推行并规范事业单位聘用合同管理制度，保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关规定， 无法履行，与当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十三条受聘工作人员有下列情况之一的，聘用单位不能解除聘用合同。（一）受聘工作人员患病或者 ...
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，保障事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《省政府办公厅关于印发江苏省 无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同：（一）受聘人员患病 ...
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客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十九条解除或终止合同应符合下列规（一）事业单位解除或 人事政策、法规的行为予以纠正，并对有关责任者做出处理。第五十条全市事业单位聘用合同文本由市人事局统一制发。全市各级人事部门有权监督合同的内容及执行情况。第五 ...
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单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的，招聘企业应与原用人单位协商并签订有关协议。第十一条企业在招聘职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不 合同即行生效。第十五条有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定 ...
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证明后的十五个公历日内拒绝，此证明应失效；（c）已承诺当与该外国人解除聘用合同或该外国人受雇于其它职业或职位时通知部门；nbsp;（3）就第二款所 或授权其从事任何商业或从事任何职业或职位；（iii）与其签订从事商业或职业的协议；（iv）与其合作从事任何商业或职业；（v）对非法外国人从事任何商业或职业 ...
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在协商一致的基础上签订工资协议。第十二条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业、事业单位单方面解除职工劳动（聘用）合同时，应当事先 不受影响。第三十条基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动工作或者解除劳动关系。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。基层 ...
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职工，本人自愿一次性结清工伤待后与用人单位解除劳动关系的，由本人向用人单位提出书面申请，双方协商同意并签定协议，用人单位除按照《条例》规定支付一次性伤残 伤复发医疗费后，由经办机构按照新规定支付工伤医疗待遇。第四十三条用人单位聘用的离退休人员、大中专院校（技工学校和职业高中）的实习生不适用本办法。第七 ...
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是指由本市政府部门、大专院校、社会团体、企业事业单位等根据有关的项目协议或者合同聘用的在国外担任高级职务(包括曾担任高级职务)或者具有丰富实践经验、特殊 权利和义务；(五)费用及其支付方式；(六)违反合同的责任；(七)合同变更、解除和终止的条件；(八)合同发生争议时的解决方法；(九)合同使用的文字及其 ...
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转让、弥偿、抵销权、无效资产安排、协议或承诺(不论是否以书面形式作出)或其他用作保证付款或清偿债项或解除法律责任(不论是现存的或是将来的、实有的 11of2003第10条雇佣合约版本日期：28/03/2003(1)第7(a)条适用于移转银行聘用任何人的雇佣合约；而根据该合约受雇于移转银行及道亨银行，就 ...
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转让、弥偿、抵销权、无效资产安排、协议或承诺(不论是否以书面形式作出)或其他用作保证付款或清偿债项或解除法律责任(不论是现存的或是将来的、实有的 11of2003第10条雇佣合约版本日期：28/03/2003(1)第7(a)条适用于移转银行聘用任何人的雇佣合约；而根据该合约受雇于移转银行及道亨银行，就 ...
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