受过纪律处罚，又没有充足理由不止一次地不能完成劳动义务；不止一次地不履行劳动义务（旷工：无正当理由连续4个小时不来上班，醉酒状态、酒精中毒上班，泄密，在 后怀孕或生小孩的妇女；未满18岁的职工；收养三个月以内小孩的职工等。年休假可分为几次使用，每次不少于14天。休假工龄的计算：休假工龄包括1）实际工作 ...
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固定期限的聘用合同。第十七条新进人员聘用合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。首次聘用期限一般为1至3年，试用期包括在聘用合同期限之内。第十八 所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十九条解除或终止合同应符合下列规（一）事业单位解除或 ...
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分批到市信访局担任市信访督查专员，每批任期3个月，具体人员安排由市委组织部确定。(二)市信访督查专员在任期内要专职到市信访局上班，所在单位暂不安排其他工作。不能搞两头兼顾，以确保信访督查专员专心履行职责。(三)市信访局负责对市信访督查专员进行日常管理和业务指导。 ...
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