孕妇、不满18岁的人员、刚从高等、中等和初等职业学校毕业的专业人员不能规定试用期。试用期一般不超过3个月。对单位领导及其副手、对总会计师及其副手的试用期不能超过6 未满6个月也应安排休假：休假前或休假后怀孕或生小孩的妇女；未满18岁的职工；收养三个月以内小孩的职工等。年休假可分为几次使用，每次不少于 ...
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；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用 人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；６个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。第三十五条聘用合同解除后，原 ...
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月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。第十四条聘用单位与 合同，单位应给其不少于三个月的择业流动期，期间，享受原工资福利待遇，逾期仍然拒绝签订聘用合同的，本人应提出辞职或由单位予以辞退并办理手续。第十七条 ...
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属于缓签范围的，应当在用人单位实行劳动合同制度之日起一至三个月内自行流动。自行流动期满后仍不与用人单位签订劳动合同的，原劳动关系自行终止，由用人 条用人单位对新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。 ...
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合同，聘用单位应与其订立无固定期限的聘用合同。第十七条新进人员聘用合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。首次聘用期限一般为1至3年，试用期包括在聘用合同 规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）国家另有规定的。第四 ...
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已实行安置就业，在接到安排工作通知书后，非接收单位原因拒不报告超过3个月的；（三）退役后复工复职的；（四）无正当理由，中途退役的；（五）档案中《 登记的；（九）符合转业条件的复员士官。第二十条退役士兵安置就业不实行学徒期、试用期，其军龄及待安置期间（最长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其 ...
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已实行安置就业，在接到安排工作通知书后，非接收单位原因拒不报到超过3个月的；（三）退役后复工复职的；（四）无正当理由，中途退役的；（五）档案中《 登记的；（九）符合转业条件的复员士官。第二十条退役士兵安置就业不实行学徒期、试用期，其军龄及待安置期间（最长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其 ...
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