实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同时，聘用单位不得收取相关费用。有约定的，按约定执行，但不得超过引进费和 月平均工资３倍以上的，按当地上年职工月平均工资的３倍计算。试用期内被解聘的，不给予经济补偿。第四十一条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系终止或解除 ...
//www.110.com/fagui/law_330895.html-了解详情
试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对职工期适用劳动立法、其它规范性文件、集体条约。对按法律规定竞争上岗的 接收职工之前事先要有身体检查，要定期给职工检查身体。未进行体检的人员不得上岗；10、要将工作地点的条件和劳保情况、损害身体的危险和进行补偿的规定、 ...
//www.110.com/fagui/law_348766.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务