上述理由，应将指导方针按照多国企业所属各个单位（母公司与其地方单位）实际分担的责任而发给它们，以期这些单位彼此合作，互相协助，作为易于遵循这些指导方针的必要条件 分支的经营情况，如果适宜也对企业整体的经营情况获得确定和完整的了解。第四条象东道国的同类雇主遵守雇佣和劳资关系的准则一样地遵守这些准则。第五 ...
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工作的时间不得超过二年，该项许可证的签发条件是：（a）该外国人雇主的注册会计师证明该雇主需在共和国内雇佣此外国人及此外国人的职位描述；（b）其雇主承诺 ）在此许可证签发后起一年内未在共和国内居住。排除及免除第二十九条：排除及责任免除、受禁止之人（1）下列外国人无资格获得临时或永久居住许可证；（a）患有 ...
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雇员(视属何情况而定)凭借其雇佣关系是有权或可以成为该计划的成员的。(2)除第(5)款另有规定外，现有成员须向有关雇主发出书面通知，该通知书须 12(2)、13(3)、20、22(2)、23(2)或24(3)条所指的责任，须由该成员的有关雇主履行；(d)根据第4(8)、5(4)、8(4)、11(2)、 ...
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'这个词指的是本法第三条规定的国家劳资关系委员会。（１１）'监工'这个词指的是有权代表雇主雇佣、转移、中止、停止工作、召回、提升、解雇、任命、奖励或处分 项（ｄ）目的意思指控为采取了不公平劳工措施时，委员会有权和有责任听取和确定产生此类不公平劳工措施的争议，除非在正式提出此类指控十天以内，争议的有关各 ...
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的宗旨长期得到发展。可要求各州对联邦保险和行业救济机构减免税收，并对被保险人及其雇主的投保金和所得收益实行减税。联邦可与各州合作，鼓励个人保险，特别是通过 和维修费用由联邦和各州分摊。在这方面，要考虑到各州对国家公路承担的责任，以及它们的利益和财政能力。各州对国家公路拥有主权，但属于联邦权限者除外。第 ...
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或已完成的劳务、设施歧视诉状审理中，根据歧视的公正性证据初步立案进行辩驳的责任，在被诉违反本节的一方，除非歧视的公正性得以充分说明，否则，将授权委员会发布中止歧视 、段、节。第十七条美国法院或其法院法官，对雇主之间、雇员与雇主之间，雇员之间因雇佣条件而产生的争议，不能作出限制令或禁止令。但防止财产及 ...
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用途，应由联邦财政部长于下次会计年度提出决算于联邦国会及联邦参政会，以减轻联邦政府之责任。决算之审核，由联邦法律规定之。第八十七条联邦于预算外及为充生产 有用言语，文字，印刷，图书或其他方法，自由发表其意见之权，并不得因劳动或雇佣关系，剥夺其此种权利。如其人使用此权利时，无论何人，亦不得妨害之。不得 ...
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、批出、产生或存续者)；“法律责任”(liabi1ities)包括每一种类的责任及义务(不论是现存的或是将来的、实有的或是或有的)；“附属公司”(subsidiary)具有《公司 及永亨银行，就所有目的而言，须当作为连续受雇于同一雇主。(2)浙江第一银行的董事、秘书或核数师，不得仅凭借本条例而成为永亨 ...
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订立、批出、产生或存续)；“法律责任”(liabi1ities)包括每一种类的责任及义务(不论是现存的或是将来的、实有的或是或有的)；“附属公司”(subsidiary)具有《公司 转银行聘用任何人的雇佣合约；而根据该合约受雇于移转银行及道亨银行，就所有目的而言，须当作为连续受雇于同一雇主。(2)移转 ...
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、批出、产生或存续者)；“法律责任”(liabi1ities)包括每一种类的责任及义务(不论是现存的或是将来的、实有的或是或有的)；“附属公司”(subsidiary)具有《公司 及永亨银行，就所有目的而言，须当作为连续受雇于同一雇主。(2)浙江第一银行的董事、秘书或核数师，不得仅凭借本条例而成为永亨 ...
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