县区人民政府，六安开发区、叶集试验区管委会，市政府各部门、各直属机构：《六安市人事争议仲裁试行办法》已经2004年7月6日市政府第61次常务会议审议通过 直接处理属于县区仲裁委员会管辖的案件。第三章仲裁程序第十三条当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者 ...
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。五、授权承担面向社会开展质量、检测等技术咨询服务。六、承担本管辖区有质量争议的烟草产品仲裁性检验。七、指导和帮助企业质检机构的建设，负责培训人员， 或省级局)干部管理权限的规定执行。由省级局或挂靠单位任命的干部均应报国家局人事和科技主管部门备案。第十三条质检机构人员应保持相对稳定，不断地开展职工培训 ...
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通过民主选举产生协会负责人。行业协会专职工作人员由协会聘用，按企业性质人员享受人事、分配待遇，参加社会保险。行业协会通过收取会费、接受捐赠、开展有偿服务等 行业协会可以对会员之间、会员与非会员之间、会员与消费者之间就经营活动产生的争议事项进行协调；可以在本行业与其他行业之间发生矛盾和利益冲突时进行协调 ...
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重要会议和省直有关部门召开的专业性会议，办事处主任应根据会议通知参加。第四章人事管理第十一条办事处按照事业单位核定编制，参照公务员管理。办事处干部的选调、任免 手续。第三十二条办事处要加强国有资产管理，对使用过程中发生的纠纷、争议、损益等情况，要及时向办公厅书面报告，以维护国有资产的完整和办事处的合法 ...
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质量责任条例8.商标法及细则9.专利法及细则10.企业职工奖惩条例11.女职工劳动保护规定12.节能管理暂行规定13.外汇管理暂行规定14.国营企业劳动争议处理条例15.国营企业成本管理条例推荐各类专业人员学习的有关法规1.中华人民共和国审计条例及施行细则2.国务院关于审计工作的暂行规定3.行政监察 ...
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等领域的标准。02 就业公共服务研制人才服务、职业指导、就业援助、就业指导、人事劳动档案管理、就业登记与失业登记管理、劳动定额与劳动保护等领域的标准。 标准制修订管理系统，严格项目提出程序，增强项目公正性。加强标准立项协调，完善争议协商解决机制。健全多单位联合申报项目的机制，在交叉领域鼓励相关行业企业 ...
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等领域的标准。02 就业公共服务研制人才服务、职业指导、就业援助、就业指导、人事劳动档案管理、就业登记与失业登记管理、劳动定额与劳动保护等领域的标准。 标准制修订管理系统，严格项目提出程序，增强项目公正性。加强标准立项协调，完善争议协商解决机制。健全多单位联合申报项目的机制，在交叉领域鼓励相关行业企业 ...
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