劳动者。第十条各类企业的厂长、经理和党组织主要负责人，应与其任命、聘任部门签订劳动合同。实行公司制企业的厂长、经理，应按照《中华人民共和国公司法》规定与董事会 合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。第十五条劳动合同鉴证必须遵循“依法鉴证、保证质量、体现 ...
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面临许多新的情况和问题，烟叶管理不到位的现象时有发生，基层工作力度在部分地区存在被削弱的状况。烟叶基层承担着烟草行业十分重要的职能和任务。在新的 意识，按照《中华人民共和国劳动法》及行业的有关规定，健全劳动人事管理制度，完善管理办法。依法规范劳动关系，结合企业实际情况，根据不同的类型和岗位要求签订劳动 ...
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的安全标准|6 |NF E52-082-75|安全|塔式起重机安全规则|部分采用|是较合适的安全标准|7 | |安全|起重机构造规范（日本劳动省1971）|部分采用||8 |BS1757-64|专业|自行式起重机性能标准|部分采用||9 |JIS D6301-76 |专业|自行式起重机结构和性能标准 ...
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系统的安全问题或系统运行的功能问题，并为判明事故发生的可能性和必然性之间的关系，提供的一种表达形式。Ａ．２事件树分析法（ＥｖｅｎｔＴｒｅｅＡｎａｔｙｓｉｓ略语为ＥＴＡ）。 又有所突破，即考虑了当前和将来的需要。按我国劳动保护工作的现状、条件、手段、人员素质都存在问题。完全按标准要求去作，尚有困难。但是 ...
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及社会事业领域，较好满足发展需求的标准体系初步形成。同时，标准化工作还存在着不适应、跟不上等问题。标准化法律法规相对滞后，体制机制不尽完善， 协调标准化工作中的重大问题。加强跨行业、重大产业领域标准化的统筹规划，在关系国计民生的领域，建立标准化相关部门联席会议制度，研究制定标准化与技术创新、产业发展相 ...
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及社会事业领域，较好满足发展需求的标准体系初步形成。同时，标准化工作还存在着不适应、跟不上等问题。标准化法律法规相对滞后，体制机制不尽完善， 协调标准化工作中的重大问题。加强跨行业、重大产业领域标准化的统筹规划，在关系国计民生的领域，建立标准化相关部门联席会议制度，研究制定标准化与技术创新、产业发展相 ...
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标准体系仍不够完善，标准缺失、老化、滞后、交叉重复甚至矛盾的现象仍然存在，在一、二、三产业中的布局也不尽合理，还不能全面 （C类）等领域ISO/TC199Safetyofmachinery（机械安全） 13.110机械安全 J09卫生、安全、劳动保护填表说明：1、此表应参照标准体系框架表（表1）填写； ...
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显示应相适应。操纵器应尽可能与相应的信号装置设在相邻位置或形成对应的空间关系；ｆ．操纵器的形状、尺寸、间隔和表面特征，应满足安全可靠、操纵舒适 中具体化。１４．其他法国劳工法Ｒ２３３－６９条规定：每台机械、设备均须经劳动检查员检查，符合劳动者使用安全与卫生要求的，发给“于××日符合劳工部的规定”标牌。 ...
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国有企业，根据需要派出监事会，或根据国家规定对其实行稽查特派员制度。5.改革劳动人事工资制度，健全财务会计制度，发挥企业党组织的政治核心作用，完善企业的民主 状况。(5)内部组织机构状况。企业组织机构框架，内部管理机构职责和相互关系，运转情况及存在问题的原因分析。(6)领导机构现状。党、政、工机构设置 ...
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小而全”的组织结构还没有根本改变，企事业机构臃肿、人浮于事、效率不高的现象普遍存在。相当多的企事业，冗员众多，包袱沉重。加快发展全行业的第三产业，使之与原 能高能低。对人员实行聘任合同制和全员劳动合同制，职工的收入与经济效益挂钩，上不封顶、下不保底，在处理好积累与消费关系的前提下，其职工收入水平可高于 ...
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