增加就业岗位，支持国有企业改革发展和保持社会稳定，有步骤地解决城区弱势群体就业问题，特制定本办法。第二条本办法所称“增加就业岗位工程”是指综合运用政策引导、 九条对被安置对象给予适当的岗位补贴，补助标准如下：㈠推介安置到市内公益性岗位，与用工单位签订三年以上劳动合同的（政府全额拨款的岗位除外），自合同 ...
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基层更好地履行职责、充分发挥职能作用，有利于解决烟叶发展中面临的矛盾和问题、增强烟叶自我发展能力，有利于巩固烟叶生产的基础地位、推动烟草行业平稳健康 ，有效发挥劳动合同的激励约束作用。按照有关法律及政策规定，缴纳各种社会保险，完善劳动保护制度。2．做好“四定”工作。进一步规范烟草商业企业劳动用工管理， ...
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材料及实地调研情况基础上，召开专题会议分析研究当前专卖队伍建设面临需要解决的实际问题，讨论提出加强专卖队伍建设的工作意见和建议。 三、调研要求(一)各省级局 ，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。本次调查此指标的统计方法为一年内实际发生的临时 ...
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改革重组的基础上，组建浙江省盐业集团有限公司(以下称省盐业集团公司)。现就有关问题通知如下：一、省盐业集团公司的组织结构省盐业集团公司以现浙江省盐业公司为 各地盐业公司进入省盐业集团公司后，所有职工由所在盐业公司与其重新签订劳动合同，建立新型劳动关系。对转换身份后职工本人提出自谋职业的，所在盐业公司可 ...
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其上级机关负责,并接受管理局的指导。管理局在必要时可召集上述有关机关协商研究有关问题,并依法做出相应决定。第四章对出入保税区人员、货物及运输工具的监管第二十 有关法律、法规和规章自行确定。第四十四条企业用工计划由管理局核定。企业聘用员工应到管理局办理劳动用工手续。第四十五条保税区企业的中方员工依照特区 ...
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，特别是在产品结构、企业组织结构、资本结构和规模经济方面存在着较为突出的问题，这是造成从1995／ 1996榨季开始至1998／1999榨季间连续四年全行业 。(九)搞好劳动、人事和分配三项制度改革。各制糖企业要实行科学设岗、竞争上岗、优化组合、减员增效，根据企业生产经营活动的需要灵活用工，降低人工 ...
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