分配自主权。在控制工资总额的前提下，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，使一流人才、一流 病人选择。要在社区配备一定数量的医生，使居民有足够的选择余地。建立健全综合考核制度，把病人选择的结果作为岗位竞争和分配的重要依据。(四)加强医疗质量管理。进一步 ...
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条市区建立劳动保障监察统一执法体制，按照“统一工作部署、统一执法标准、统一目标考核”的要求，成立市区劳动保障监察网格化管理指挥中心，负责组织市区网格划分和 全市劳动保障协理员的队伍建设，健全劳动保障协理员管理制度，明确协理人员聘用、工作职责、工资待遇、业绩考核等管理要求，建立协理员信息管理库。第十八条 ...
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、自治区、直辖市药品监督管理部门负责辖区内派驻监督员的管理，以及派驻监督员的选派、考核、培训、经费及后勤保障等事项的组织、协调工作。第四条派驻监督员由 （职称）晋升、业绩考核、津贴等待遇不变。派出部门应加强对派驻监督员的管理，对派驻监督员履行职责的情况进行考核，并建立派驻监督员换岗制度。每位派驻监督员 ...
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等特点，按照国家有关规定，扩大卫生机构分配自主权，搞活内部分配。建立科学的业绩评估和奖励制度，实行多劳多得，优劳优酬，拉开收入差距。研究探索技术、管理、责任 选择；要在社区配备一定数量的医生，使居民有足够的选择余地。建立健全综合考核制度，把病人选择的结果作为岗位竞争和分配的重要依据，促进医疗机构人事和 ...
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把药物使用情况监测、检查结果与个人考评挂钩，作为个人工作业绩考核的依据。 七、大力发展临床药师制度 临床药师的任职资格要符合规定要求，并不断培训、 管理万无一失。各医院要对特殊药品管理开展经常性的自查、自纠，完善各项管理制度，切实加强特殊药品管理。 九、规范不良反应报告监测 加强药品不良反应监测报告 ...
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全部达到药品分类管理要求，违法违规药品广告得到有效治理。 --食品药品安全监管法规制度得到进一步完善。贯彻 《食品安全法》、《药品管理法》及医疗器械监管等管理 对规划目标和重点项目落实的监督检查，建立项目建设考核制度和奖惩措施，将规划项目建设成效与领导干部业绩考核挂钩，做到目标具体、要求明确、责任到人 ...
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关键管理人员。第四条 省食品药品监督管理局（以下简称省局）负责制定质量受权人管理制度，并负责监督指导等工作。 市食品药品监督管理局（以下简称市局）负责质量受权人的 培训。第十五条市局根据质量受权人工作业绩及所在企业药品GMP实施情况，每年对质量受权人进行综合考核，并将考核结果报省局。第十六条 因受权人 ...
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为了搞好首都“菜篮子”工程建设，进一步健全和完善市政府猪(牛羊)肉、鸡蛋商品储备制度，稳定市场供应，根据《北京市人民政府关于贯彻落实国务院进一步加强“菜篮子”工作文件有关问题 ，在政府储备工作的管理上要逐步引入市场机制，加强对承储单位的业绩考核，对储备任务完成好、生产管理水平高、成本费用水平低的承储 ...
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我市经济与社会的发展，市政府决定在部分政府工作部门的特殊岗位建立并实行政府雇员制度。现制定本试行办法。?第一条政府雇员是市政府根据全局性工作的特殊需要，从 ，包括被推荐人的政治表现、专业特长、专业能力和主要工作业绩，经市政府人事部门会同有关部门考核后确定拟雇人选；?（四）专家委员会评审认定；?（五） ...
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事设岗、双向选择、竞争上岗、员工聘任制和合同制，建立科学的业绩评估和奖励制度，将分配和业绩挂钩，形成有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力 新机制，调动技术持有者的推广积极性；在中医医院评审、执业中医医师和乡村医生的培训考核等工作中，对中医医疗机构、中医人员应用中医药适宜技术提出要求。国家中医药管理局 ...
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