规章和政策规定的事项拖延不办或者不按程序办事的;(二)玩忽职守,不认真履行岗位职责,工作推诿,效率低下,给管理、服务相对人造成延误或损失的;(三)违反政务公开 ;(三)虽经审核人审核、批准人批准,但不依照审核、批准事项实施,导致职务(岗位)过错后果发生的。第十八条承办人提出的方案或意见有错误,审核人、 ...
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、廉洁从政、艰苦奋斗教育。（四）重点抓好权力比较集中的实权岗位人员的廉政教育，引导干部明确岗位职责，认清权力风险，强化廉政意识。（五）改进教育方式方法， ，严格招待费使用，坚决制止挂账、赊欠、超标准吃请等问题。（五）严肃组织人事工作纪律，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，全面推行拟提拔任职干部任职前 ...
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。(三)系统安全管理机构及制度，包含与系统安全相关的机构设置，岗位职责，以及相应的管理制度(包括人事制度，机房管理制度，运行安全制度，核心信息和资产访问制度， ％，但提供在线购药咨询的执业药师总数不得少于2名。【验收办法】查验人事档案、专业技术证书，并抽取相关人员访谈。第七条系统技术方案【验收标准】 ...
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不达标企业。 2 管理制度 综合制度 具有财务制度、统计制度、固定资产和物资管理制度、人事工资管理制度、档案管理制度、卫生管理制度并切实得到落实。 缺少1项制度， 通风作业方案完整，作业条件清楚，有明确的温度水分控制目标，作业流程合理，岗位职责明确，工作记录详细，能耗、水分未超过规定，未造成粮堆结露。 ...
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要利用这次体制改革的机会，理顺各级药品监管机构之间的关系，做到事权清晰，职责明确，配合有力，办事高效。注意发挥各级机构的积极性，形成整体合力。其一， 评比活动，对考核末位的公务员实行黄牌警告，对不称职的不予晋升工资或调离公务员岗位。三是深化事业单位人事制度改革。根据中组部、人事部《加快推进事业单位人事 ...
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完善领导干部任前公示制。不断完善卫生人才市场的功能，推行人事代理制度。对卫生管理人员实行职务岗位聘任制和职员聘任制；卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制； 和分级财政体制的要求，卫生行政部门及卫生监督执法机构履行卫生行政管理和监督职责所需经费，包括人员经费、公务费、业务费和发展建设支出，由同级财政 ...
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施教，讲求实效的原则，根据药品监督管理和经济社会发展需要，按照药品执法监督岗位的职责要求，有组织、有计划地实施。第二章 培训对象与内容第三条培训包括 监督管理相关的其他知识。第三章 培训管理第五条国家药品监督管理局培训工作由人事教育司主管。局机关各司室按'三定'职能负责主办省级相关人员专项业务培训。第 ...
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或诫勉谈话；（三）取消当年评优评先资格；（四）扣发当年岗位津贴和奖金；（五）调离工作岗位或停职离岗培训；（六）责令辞职或辞退；（七）给予行政纪律 十三条行政过错责任追究机构的办事机构应当由纪检、监察、法制、人事等部门工作人员组成。办事机构主要履行下列职责：（一）受理投诉、检举和控告；（二）调查行政过错 ...
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要强化行政执法监督职能，改善监督条件和技术手段，合理划分卫生监督与卫生技术服务职责，根据实际情况，对原有机构适当加以精简、归并、调整，进一步理顺和完善卫生 的选择余地。建立健全综合考核制度，把病人选择的结果作为岗位竞争和分配的重要依据，促进医疗机构人事和分配制度改革。19、加强医疗质量管理。建立医疗质 ...
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”管理。进一步加大清理乱收费的力度，取消不合法、不合理的收费。积极推进干部人事制度改革。在各级药品监督管理机关组建和改革中，要特别注意落实中央纪委五次 工作不可避免地受过去所形成的思维惯性的影响，只有转变观念，尽快适应新的岗位和职责，深入调查研究，强化依法行政意识，才能深刻理解和把握新时期药品监管工作 ...
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