。按照按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，结合卫生工作特点，搞活内部分配，打破原有工资标准规定，扩大医疗卫生机构分配自主权。在控制工资总额的前提下，实行 评估和奖励制度，实行档案工资与实际工资相分离，允许单位对有特殊贡献的专家和优秀人才实行特殊津贴。鼓励技术要素参与分配。对有重大技术发明、创造的人员 ...
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人员一律实行公开招聘。医疗机构可以在核定的工资总额内，自主制定工资分配办法和各岗位人员的分配标准；对学科带头人和技术骨干可以实行岗位津贴；对院、科 财政预算安排，其执法监督过程中取得的收入全部纳入财政预算管理。政府举办的医疗卫生机构的基本建设项目，按分级管理要求和基本建设管理程序，经计划部门综合平衡、 ...
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内。对材料齐全的，应当受理。（三）工伤伤残鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行工作能力的医学诊断 关系，由单位安排其适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，其标准：5级伤残为本人基本工资的70%，6级伤残为本人基本工资的60%。参加 ...
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成员的下列收入不计入家庭收入：（一）各级人民政府给予的一次性奖励、慰问金和荣誉津贴；（二）优抚对象享受的抚恤金、补助金、伤残护理费及保健金；（三）残疾人 对其进行临时救助。第五十五条家庭人均收入略高于本市最低生活保障标准，但由于医疗、教育、住房等情况影响基本生活的低收入家庭，可以申请专项救助。低收入 ...
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