公司和国有控股公司。凡实行经营者年薪制、风险抵押、期权制、持股试点和工效挂钩等将考核结果与收入分配制度挂钩的企业,均应纳入国有资本保值增值的考核 的整改措施;(四)将国有资本保值增值指标作为组织人事、企业工委等部门对经营者的业绩考核、奖惩的依据。(五)在进行国民经济结构调整和企业资产重组过程中,要充分 ...
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经营者绩效年薪以企业经营者基本年薪为基数，按企业类别，根据企业经营者个人经营业绩考核分数及企业效益规模情况确定。企业经营者绩效年薪（ｍ）＝k×p×qk：企业 奖励年薪可以高于法定代表人。企业其他经营者奖励年薪总额＝法定代表人奖励年薪×0.7×考核等级为ｃ级（含c级）以上的企业其他经营者职数第十六条企业 ...
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进一步完善专业技术职务聘任制的有关精神，客观评价教练员业务水平，反映教练员能力和业绩，审聘教练员职务的规范性文件。它的颁发和实施，对于进一步调动广大教练员 ]153号)文件和《标准》的要求，认真做好教练员的任职考核工作，建立健全教练员年度和任职期满考核制度，并根据教练员的工作性质和特点，研究制定具体的 ...
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资源，优化文化事业布局结构。推进人事制度、收入分配制度和养老、医疗等保险制度的改革，通过全员聘用、岗位工资、业绩考核、项目负责等办法，引入竞争和 相衔接，按照“老人老办法”的原则解决历史遗留问题，妥善安置分流人员，建立健全有关制度，确保改革试点工作顺利推进。6．加强思想工作，维护和谐大局。充分估计文化 ...
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改革的相关规定，建立体育专业人员评聘分开的科学机制和实施办法；坚持以业绩为取向，试行高层次体育人才协议工资制、风险工资制等多元化分配形式；大力表彰 、适应竞技体育发展需要的高水平教练员。引入竞争机制，结合人事制度改革，健全教练员岗位责任制和考核制度，完善以输送和综合性运动会成绩为主要内容的目标管理办法 ...
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干事创业风气更浓。全市各级干部立足岗位、争优创先、干一番事业、创一流业绩的积极性和主动性更加强烈，机关作风建设成效显著，全市机关作风测评群众满意率95%以上 总数达5000人次以上，使全市职业经理人队伍和素质有显著提高。15、建立绩效考核制度，促进全体干部干事业、成事业。认真组织实施县（区）委书记责任 ...
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和鉴定的内容。促进用人单位加强全民科学素质工作，建立健全从业人员带薪学习制度，鼓励职工在职学习。---大力开展各种形式的职业培训，健全以就业技能培训、 提高。激发科技、教育、传媒工作者科普创作的积极性，把科普作品的创作纳入业绩考核范围。---推进科技成果转化为科普资源。促进各类科研项目成果的传播和普及 ...
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的内容。促进用人单位重视和加强全民科学素质工作，建立健全从业人员带薪学习制度，鼓励职工在职学习。--大力开展各种形式的职业培训。健全以就业技能培训、 水平的提高。激发科技、教育、传媒工作者的科普创作热情，把科普作品创作纳入业绩考核范围。--推进科技成果转化为科普资源。促进各类科研项目成果的传播和普及 ...
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“六个办法”的要求扎实推进“三个体系”建设。要逐步建立和完善节能减排统计制度,按规定做好各项能源和污染物指标统计、监测,按时报送数据。要对节能减排各项 中的国有独资、国有控股企业的考核结果,由各级国有资产监管机构作为对企业负责人业绩考核的重要依据,实行一票否决。考核结果为未完成等级的,领导班子成员不得 ...
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重点的党政人才评价体系，进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，完善定期考核和日常考核制度。研究完善以社会和业内认可为主要标准的专业技术人才评价体系 引导体育事业单位收入分配向重点岗位和关键岗位倾斜的政策。进一步完善以业绩为导向的奖励制度体系，改革和完善以奥运会为最高层次的各类比赛奖励政策和措施， ...
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