条5．《体育类民办非企业单位登记审查与管理暂行办法》第十三条具体实施：人事司编制劳资处职责：审查体育类民办非企业单位成立、变更、注销的申请是否符合法定 ，予以审查，符合条件的进行备案。 六、行政裁决类(1项)(一)攀登交界山峰争议裁决执法依据：《国内登山管理办法》第七条具体实施：登山运动管理中心职责： ...
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国务院领导下负责业务主管范围内并经其资格审查的全国性文化艺术类社团的归口管理。文化部人事司负责归口管理社团的资格审核，并对社团工作进行协调监督。文化部有关司局负责 ，执行中发生争议，难以解决的，可由业务主管部门裁定。第四十三条本办法未尽事项，按国家有关规定执行。第四十四条本办法由文化部人事司负责解释。 ...
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述”主要通过民主推荐、个人陈述和第二次民主推荐等环节提名考察对象。4．经人事教育司批准的其他方式（三）确定考察对象召开领导班子办公会议，集体讨论确定考察对象。（ 备案管理干部的任免，须在领导班子集体讨论决定前，征求人事教育司的意见：1．提拔任用中在重要问题上有争议的；2．属于越级或破格提拔的；3．超过 ...
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为机关、企业和其他组织提供法律咨询服务。(三)行政法规处具体承办政法、民政、人事、劳动和社会保障、环境保护、教科文卫、城建、质量技术监督、统计、军事、 的执法情况进行监督检查；协调部门之间在有关法律、行政法规实施中的矛盾和争议；承办规章的报送备案工作，办理规章和其他规范性文件的备案审查工作。(六)行政 ...
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的专职工作人员，可以按照有关规定参加职称评审。第十八条行业协会的机构、人事、财务应当与党政机关、人民团体、事业单位及其他社会团体相分离，具有独立法人地位。 五）协调好会员间、行业间内外部关系，处理好劳资关系和同行价格等方面的争议，维护公平竞争的市场秩序。（六）开展国内外经济技术交流与贸易合作，协调会员 ...
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国内外行业协会（商会）、协会的先进作法，在维护会员利益，主动参与协调对外贸易争议，维护正常进出口经营秩序，支持企业参与国际竞争； （八）指导、帮助音像 ）要建立和完善以章程为核心的内部管理制度，健全法人治理结构，加强劳动人事制度建设，保障工作人员合法权益。进一步规范收费行为，展览会、交易会、研讨会、 ...
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方面的保护。（九）运动员交流须符合人事部关于人才交流的有关规定，并与各级人事管理部门共同进行。 五、运动员交流程序（一）为加强运动员交流工作的管理和协商 后，报国家体委综合司和有关项目管理部门审批登记后生效。 六、交流的运动员发生争议，按国家体委有关文件精神协调与裁决。国家体委的裁决为最终裁决。 七、 ...
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原则，参照本规定的有关要求，择优决策，其决策内容应当向行政首长和党委书记报告。人事任免、外事工作、行政问责和重大突发事件的处理，不适用本规定。第五条 ，提供科学、全面、务实的决策备选方案。对需要进行多方案比较研究的问题或者存在争议经协商仍达不成一致意见的事项，应当根据公众、专家或部门的不同主张拟订两个 ...
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