待遇不变,单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,按企业办法办理退休手续。10.对转制时自愿辞职的人员,根据工作年限一次性发放 价位,合理拉开差距;已实现股权多元化的,应在董事会设立专门机构,设计合理的员工薪酬制度。21.要把经营者与职工的收入分配分开,不允许经营者自己决定自己 ...
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等分配办法,但不允许经营者自己决定自己的收入分配。文化集团在董事会(管委会)设立专门机构,设计合理的员工薪酬制度。(三十二)已实现股权多元化的国有控股企业,经营者 二)文化单位转制为企业后,女职工在生产、经营、服务等非管理、技术岗位工作满2年以上的,比照女工人50岁的退休年龄和条件退休。(四十三)文化 ...
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幅度,职工平均工资增长幅度不高于人均劳动生产率增长幅度。企业收入分配制度改革要与劳动用工制度改革相结合,员工薪酬水平的确定应参照劳动力市场价格,合理拉开差距。 新办法”的原则,凡工作年限已满30年或工作年限满20年且年龄距法定退休年龄不足5年的在编人员,改革时界定为“老人”。除此以外的其他在岗人员,都 ...
//www.110.com/fagui/law_293308.html-
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继续按规定缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,按企业办法办理退休手续。符合云科发(2000)003号文件规定退休条件的人员,可参照该文件的规定 通过。已实行股权多元化的,应在董事会设立专门机构,设计合理的员工薪酬制度。 34?企业可探索实行经营者年薪制办法,把经营者与职工的收入分配分开考核。不 ...
//www.110.com/fagui/law_209386.html-
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继续按规定缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,按企业办法办理退休手续。符合云科发[2000]003号文件规定退休条件的人员,可参照该文件的规定办理 通过。已实行股权多元化的,应在董事会设立专门机构,设计合理的员工薪酬制度。34.企业可探索实行经营者年薪制办法,把经营者与职工的收入分配分开考核。 ...
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、合伙制企业,也可采取歇业、兼并、拍卖的形式实施改制。鼓励原单位员工和社会法人、个人投资参与文化产业的发展。文化事业单位转企改制后,可延用原名称, 等有关国有企业改制的文件规定执行。 四、文化事业单位改制为企业时,至2001年12月31日,距法定退休年龄5年内(含5年)且工作年限满20年的人员;或工作 ...
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满10年以上,或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员,本人提出订立无固定期限劳动合同的,单位应与其签订。职工进入企业后,在原单位的工作年限按 部门备案。已实现股权多元化的,应在董事会设立专门机构,负责员工及薪酬管理工作。?39.改企转制企业经营者的选聘和收入分配要引入市场机制,不允许经营者自己决定 ...
//www.110.com/fagui/law_307434.html-
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满10年以上,或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员,本人提出订立无固定期限劳动合同的,单位应与其签订。职工进入企业后,在原单位的工作年限按 部门备案。已实现股权多元化的,应在董事会设立专门机构,负责员工及薪酬管理工作。41.改企转制企业经营者的选聘和收入分配要引入市场机制,不允许经营者自己决定自己 ...
//www.110.com/fagui/law_301844.html-
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