单位的关系。初步建立适应社会主义市场经济体制要求，富有经营活力的微观运行机制。公益性和经营性文化单位按照各自不同的要求完成改革和转制，公有文化资产实现资源优化 目标任务相结合。引入竞争机制，实行任期目标责任制，并以岗位职责和聘用合同为依据，对各类人员实行岗位目标任务管理，建立适应不同专业技术工作特点和 ...
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低的问题。2、调整投入结构，突出财政投入重点对提供公共文化产品和服务的公益性文化机构和特殊需要保护的文化事业单位，如图书馆、博物馆、文化馆等，国家继续 为基本用人制度，单位与职工签订聘用合同，确定双方的人事关系，明确权利和义务，打破职务身份终身制，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变。精简富余人员， ...
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、老年大学、艺术学校、农村文化大院、农民书屋、农村电影放映队等各类具有公益性功能的民办非营利文化机构。探索“民办公助”的有效方式，对民办非营利文化机构予以扶持 、杂技、管乐等特殊专业人员工作的特点，争取设立转岗培训专项资金，建立岗位培训机制，促进人员合理流动。落实、完善转制单位人员的社会保障政策，妥善 ...
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部门核发的《营业执照》。第二十七条邀请个体演员参加营业性演出应当签订演出合同。邀请营业性文艺表演团体的在职演员或者专业艺术院校师生参加营业性演出，应当与其 ，按规定程序分别报国务院文化行政部门和省级文化行政部门审批。第三十条任何单位举办公益性演出、募捐义演及节庆演出活动，如需通过本实施细则第三条规定的 ...
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的文化行政部门提出申请并提供下列文件：(一)演出申请书；(二)与演出相关的各类演出合同文本；(三)演出节目内容材料；(四)营业性文艺表演团体、演员个人的《演出证》 公司承办，按规定程序报国务院文化行政部门审批。第三十一条任何单位举办公益性演出、募捐义演及节庆演出活动’如需通过本实施细则第三条规定的方式 ...
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任职文件及组建负责人的身份证复印件；4、经营场地使用证明；5、经营活动的有关合同协议书副本；6、经营活动的实施方案；7、体育专业技术从业人员的简历及 聘用未取得专业岗位培训合格证书的人员从事体育项目的教练、技术培训、应急救护等工作，体育行政部门已责令改正，逾期不改的；十、未经批准将公益性体育活动场所和 ...
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优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，增强文化事业单位的活力；文化企业单位，要建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制，全面推进全员合同聘用制， ，精简富余人员，使政府核拨的经费更多地用于文化事业的发展；对具有公益性同时又可以实行经营运作的文化单位，鼓励其开拓市场，求得发展；对经营性文化 ...
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十六）社会力量通过经国家批准设立的非营利的公益组织或国家机关对宣传文化事业的公益性捐赠，经税务机关审核，纳税人缴纳企业所得税时，在年度应纳税所得额10％ ，在政府核定的工资总额范围内，实行不同的内部收入分配管理办法。推行以岗位工资为主体的多种分配形式，强化业绩考核，合理调节收入分配。允许财政拨款文化 ...
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)对符合财政部、国家税务总局财税(2005)186号文件规定条件的文化企业，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数给予定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。 (十四)对公益性文化设施建设项目 ...
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土地使用、税费政策、从业人员职称评定等方面与国有文化单位同等对待。建立公益性文化产品、服务招投标制度，鼓励社会各界平等参与文化产业竞争。三、实施文化 优惠政策。四、建立文化产业人才激励机制(一)加快创新用人机制。实行以全员合同聘用制为主的用人制度，运用市场机制合理配置人才资源。实行人事代理制，逐步推行 ...
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