、财政等部门每半年至少进行一次抽查。第九条 用人单位应与公益性岗位安置人员签订劳动合同，办理用工备案手续，落实办公场所及经费，组织培训和进行安全教育 责任大小、劳动强度、工作量合理确定，但不得低于当地最低工资标准的40%。第二十条 岗位补贴由用人单位按月垫资通过银行代发，每季度终了后10日内向本级就业 ...
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九条 各州(地、市)人民政府要根据人力资源社会保障部《基层社会管理和公共服务岗位目录》，结合本地经济社会发展水平、就业困难人员、地方就业专项资金承受能力和 在规定期限内续签。从业人员工作期满后，应终止劳动合同。第二十条 公益性岗位从业人员必须由本人承担岗位工作职责，完成工作任务，不得另派他人顶替。第二 ...
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、县(市)就业办公室核准后,方可招用其他人员。第十六条用人单位不得擅自解除劳动合同。对安置人员变化情况及空岗情况应及时反馈当地就业办公室和推荐单位,以便调整分配 确定。个人应缴纳的部分仍由其本人负担。第十八条各类公益性岗位招用安置对象,并与其签订劳动合同或劳务协议的,可按我市有关规定向劳动保障部门申请 ...
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和社会保障部门官方网站上公布考核、录用结果。第三章岗位管理第十七条用人单位应当与公益性岗位就业人员依法订立劳动合同。实行劳务派遣的，由劳务派遣单位与就业人员订立 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（三）劳动合同期满终止的；（四）达到法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇的；（五） ...
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劳动合同。劳务派遣组织与各用工单位签订派遣协议。合同期满，年终考核不合格者；或合同期内，有违反本单位公益性岗位考核和奖励办法情节严重的由各用工单位报区 按我市最低月工资标准支付，社会保险缴费基数按自治区上年度社会平均工资的60%执行，岗位补贴、社会保险补贴（含个人应缴纳部分）由市、区两级就业再就业经费 ...
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介绍信。(四)接收部门和单位凭安置介绍信，与下岗失业人员或劳务派谴机构签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务。(五)安置单位申领资金，应按月填报《 的85％确定。下岗失业人员工资的具体标准和支付方式应在劳动务合同中明确。(二)公益性岗位就业人员社会保险费按现行下岗职工缴纳标准执行，并由用人单位负责为 ...
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就业困难人员再就业。按照分级管理的原则，市属以上(含驻郑单位)用人单位开发的岗位，由市劳动保障部门职业介绍机构按照双向选择的原则组织安排，区属及以下用人 企业再就业服务中心和失业保险机构协助。用人单位与在公益性岗位安排的就业困难人员必须签订1年以上劳动合同后，按照规定享受有关再就业优惠政策。凡在公益性 ...
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并按规定缴纳各项社会保险。八、工作职责用人单位：负责录用上岗人员岗前培训、上岗人员管理，公益性岗位劳动合同签订、上岗人员档案转移保管和社会保险关系接转，制定落实上岗人员劳动定额、岗位职责、工作考核等规章制度，汇总上报人员变动情况，申报、发放及缴纳各项补贴经费，落实劳动合同约定 ...
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月，试用期满合格的由用人单位与之签订劳动合同。具体招聘办法另行规定。三、高校毕业生从事公益性岗位的管理公益性岗位从业高校毕业生上岗后，实行劳动合同制管理。由 岗位使用管理情况进行监督检查。从业高校毕业生有下列情况之一，用人单位可解除劳动合同，并停止发放各项补贴：1．通过其他途径已实现就业的；2．户口已 ...
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聘用，采取就业服务机构推荐和用人单位选择相结合的办法确定。2．根据用人单位的岗位条件，由用人单位和市、县区劳动保障部门对聘用人员组织岗前培训，并颁发培训 政策另有规定的，按照相关规定执行。第十三条在公益性岗位上安置的就业援助对象，与用人单位签订劳动合同，符合相关规定的，按程序申报和领取社会保险补贴。第 ...
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