。第八条行业主管部门（行政主管部门）对本行业本系统的劳动安全工作实行管理，主要职责是：（一）贯彻国家劳动安全法律、法规、规章、行业规范和技术标准，并督促 实施监察的职责内给予警告、责令限期整改，对有现实危险的应责令有关岗位的人员停止作业，消除隐患；拒不停止作业或逾期拒不改进的，可对责任单位处以五百元 ...
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在训 第十九条优秀运动员实行岗位管理。优秀运动员岗位与事业单位专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位并列管理，不划分岗位等级，不控制内部结构比例。第二 健康体检档案、社会保险基础档案和文化学习学籍档案等。第二十三条优秀运动员应按岗位职责要求完成规定的训练比赛任务。第二十四条优秀运动员享受国家规定工资待遇 ...
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改革后国家机关工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知[民优函(1994)212号 (1994年7月18日)]各省、自治区、直辖市及计划单列市民政、人事 (劳动人事)、财政厅(局)：关于1993年国家机关工资制度改革后，工作人员死亡一次性抚恤金如何计发问题，经研究，通知如下：一、国家机关在职人员死亡 ...
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加强指导，推动行业自律。最终建立起党委领导、政府管理、行业自律、企事业单位依法运营的文化管理体制和职责明确、反应灵敏、运转有序、统一高效的宏观调控体系 要求，深化劳动人事制度、收入分配制度和社会保障制度改革，建立高效有序的运营机制和竞争激励机制，提高公共文化服务能力和水平。全面推行聘用制和岗位管理制度 ...
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引入竞争和激励机制，全面推行以人员聘用制度和岗位管理制度为重点的用人制度改革，推进用人机制的转换。建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的 文件要求，结合南京实际，完善改革配套政策，使文化体制改革与劳动人事、收入分配、社会保障、行政管理等改革相衔接，与国家的法律法规体制相衔接，按照“老人 ...
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单位如市博物馆、鸦片战争博物馆、可园博物馆、市群众艺术馆、市图书馆等单位重点进行劳动、人事、分配三项制度改革。对文化事业单位的负责人，实行聘任制、任前 经营管理的转变。内部工作运行机制上，采用岗位管理与目标任务相结合。引入竞争机制，实行任期目标责任制，并以岗位职责和聘用合同为依据，对各类人员实行岗位 ...
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，组织实施本条例。县级以上人民政府的其他职能部门应当按照各自的职责，协同做好体育经营活动的管理工作。农垦、森工主管部门，应当在省体育主管部门的监督 》：(一)强迫旅游者接受约定以外收费性服务项目的；(二)未取得导游资格证书和岗位证书的人员从事导游业务的；(三)旅游经营单位违反旅游安全规定的；(四)未经 ...
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一线服务。落实用人单位在专业技术职务（岗位）聘任中的自主权，逐步实现专业技术职务的聘任和岗位聘用的统一。以岗位职责和聘用合同为依据，建立适合不同专业 努力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围。（三）确保经费投入，提供资金保障继续加大对人才开发工作的投入。坚持使用和管理好“优秀体育人才 ...
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职能部门规定的标准低于基本年薪的，则按有关规定执行。企业经营者各项社会保险按劳动和社会保障部门的有关规定计算缴纳。企业经营者的住房公积金和各项社会保险费，应 其年薪和风险保证金。第二十七条市国资委负责直接履行出资人职责的企业的经营者风险保证金的收缴、管理、扣罚和兑现。第二十八条企业经营者的年薪计入企业 ...
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工作的行政主管部门。监察、经贸、体改、人事、劳动、编办等部门在其职责范围内配合做好委派会计人员管理工作。第二章委派范围第五条实行会计委派的范围 。否则，将视为“小金库”予以处理，委派会计人员知情不报，将受到严厉处分，调离会计岗位。第二十九条有以下行为的由有关部门视情节轻重对有关责任人给予行政处分，构成 ...
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