，物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制，加大对关键岗位、优秀人才的薪酬激励力度。(二)认真贯彻落实《呼和浩特市培养引进使用高层次优秀人才若干规定》(呼 的有关规定。(三)建立特殊岗位补贴制度。凡在市属文化、艺术、广播影视、新闻出版等国有企事业单位受聘上岗的副高职人员，工作实绩突出，对文化事业有明显 ...
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导向不能变的前提下，进一步理顺资产关系，完善管理体制，深化干部人事、薪酬分配等制度改革。媒体集团资产按照委托管理的模式运营，积极探索实行政事分开、宣传 等改革相衔接，与国家的法律法规体制相衔接，按照“老人老办法”的原则解决历史遗留问题，妥善安置分流人员，建立健全有关制度，确保改革试点工作顺利推进。6． ...
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平均工资增长幅度不高于人均劳动生产率增长幅度。企业收入分配制度改革要与劳动用工制度改革相结合，员工薪酬水平的确定应参照劳动力市场价格，合理拉开差距。企业 单位办法执行。“新人”和转制后进入的工作人员，按照有关规定执行当地企业职工社会保险制度。转制前已经退休的人员，原按国家和我省规定标准核定的退休待遇不 ...
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继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。10．对转制时自愿辞职的人员，根据工作年限一次性发放补偿金，解除劳动关系。 ，合理拉开差距；已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。21．要把经营者与职工的收入分配分开，不允许经营者自己决定自己的 ...
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经营者自己决定自己的收入分配。文化集团在董事会（管委会）设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。（三十二）已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的选聘和收入分配 部发［2002］5号）相关政策执行。（三十七）转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金的计发和调整按照企业的办法执行。在2004年1月1日 ...
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的机构运转经费；对新闻出版、广播电视等新闻单位中从事非盈利的宣传编辑工作人员经费实行全额供给，经营性部分剥离转制为企业，采取过渡期财政补助方式，逐步 审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。 34?企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核 ...
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必要的机构运转经费；对新闻出版、广播电视等新闻单位中从事非盈利的宣传编辑工作人员经费实行全额供给，经营性部分剥离转制为企业，采取过渡期财政补助方式，逐步 大会审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。34．企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开 ...
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与留用的职工签订劳动合同。签订劳动合同时，工作年限满10年以上，或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位应 、分配、支付和正常调整制度，并报同级党委、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。?39.改企转制企业经营者 ...
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与留用的职工签订劳动合同。签订劳动合同时，工作年限满10年以上，或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位应 、分配、支付和正常调整制度，并报同级党委、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。41.改企转制企业经营者 ...
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