驾驶员工作积极性，提高服务质量，经市政府研究，结合我市实际，特制定本暂行办法。1、市直机关、事业单位驾驶员管理原则是：“老人老办法，新人新办法”。即 聘用制，不再办理调动手续。2、市直单位车辆定编领导小组核定各单位车辆编制数，并通知市人事局。市人事局根据各单位车辆编制数，核定用人单位驾驶员聘用岗位数， ...
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对体育行业特有职业培训工作的管理，规范和统一培训标准，提高培训质量，培养和造就符合职业标准要求的体育行业相关从业人员，同时充分发挥和调动社会各方的优势和积极性 教师。（六）有健全的财务制度并有一定的经费保证。（七）与各类体育场馆、健身俱乐部等用人单位有良好的合作办学关系，能够为学员提供对口的实习单位或 ...
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和社会办相结合并以社会化为突破口，调动全社会多渠道、多层次、多形式办体育的积极性的方针。各行业、系统、部门的体育工作，由其主管部门负责、提倡、 单位都应扩大招聘范围，逐步建立辞退、辞职制度，实行用人单位和就业职工双向选择。－－对实行企业化经营的单位，扩大分配自主权，职工收入总额可参照政府关于企业职工 ...
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、技术、责任纳入分配因素，建立收入能高能低的管理模式，合理拉开收入档次，调动员工的积极性。财政拨款在保证按“人头拨款”的基础上，逐年增加事业发展专项补贴 实行布展内容依托镇(区)部门、企业单位，展览策划和技术维护专业管理，后勤服务引入社会法人的运作机制。用人用工制度上，采用工作人员正式聘用与临时聘用相 ...
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工作运行机制。完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理工作方式。发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用。推进体育 在体育人才交流中的作用。（六）创新体育人才激励保障机制深化收入分配制度改革，探索完善进一步调动体育人才积极性、创造性的收入分配体系。研究制定引导体育事业 ...
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委派的一种制度。第三条委派会计人员管理内容包括委派会计人员行政职务任免、工作调动、专业职务晋升评聘、工资奖金发放、考核奖惩、人事档案管理等。第四条 。凡经考试考核获得会计专业技术职务的会计人员，一律由财政会计管理部门通过用人单位予以聘任。第十七条财政会计管理部门对取得会计证资格的在岗会计人员每年进行 ...
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人力资源和社会保障局审批同意聘用的运动员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和 整理、造册登记，建立选招运动员档案，妥善保管； 3.对在选招运动员工作有违规违纪行为人员将严肃处理，追究责任。 三、优秀运动员退役程序及相关 ...
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的课程和培训教材，作为各类职业培训、考核和鉴定的内容。促进用人单位加强全民科学素质工作，建立健全从业人员带薪学习制度，鼓励职工在职学习。---大力开展各种 为《科学素质纲要》的实施和监测评估提供依据。探索将全民科学素质工作纳入业绩考核，充分调动工作积极性。对在公民科学素质建设中作出突出贡献的集体和个人 ...
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纳入省职业标准，作为各类职业培训、考核和鉴定的内容。促进用人单位重视和加强全民科学素质工作，建立健全从业人员带薪学习制度，鼓励职工在职学习。--大力开展 《科学素质行动纲要》的实施和监测评估提供依据。探索将全民科学素质工作纳入业绩考核，充分调动工作积极性。对在公民科学素质建设中作出突出贡献的集体和个人 ...
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区人民政府，高技术产业开发区、经济技术开发区管委会，市政府各部门、单位：为进一步加强新时期的竞技体育工作，为国家培养更多的优秀体育人才，根据全国、全省 落实到位；要努力拓宽体育经费的来源渠道，加快培育和发展体育产业，充分调动社会各方面的积极性，实现竞技体育经费来源多元化。各级体育部门要认真履行职责， ...
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