士兵的特点和市场经济的要求，各级政府安置部门和人才服务机构要把人才服务、人事代理等公共服务落实到具体的实际工作中，为自谋职业退役士兵提供政策咨询 迁移、出国政审、档案材料证明、计划生育、代办各种社会保险和住房公积金、“人才派遣一条龙服务”、各类人事政策、人事争议仲裁咨询；其他与人事关系有关的事项。(二 ...
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属事业单位、委管社会团体：现将《国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。国防科工委２００１年１月８日 十条委属事业单位和委管社团工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向人事教育司 ...
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或者惩处；(五)按照规定的条件和程序与聘用单位解除聘用合同；(六)按照规定申请人事争议处理。第七条 文职人员应当履行下列义务：(一)忠于祖国，忠于中国共产党， ，与原聘用单位的关系即行终止，原聘用单位应当按照国家有关规定及时办理人事行政、档案和社会保险等关系的转移手续。第五十三条 文职人员符合国家规定 ...
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保障厅、编办和退伍军人安置办公室共同下达中央驻宁单位和区属单位的安置计划。人事、编制部门要协调解决分配到机关事业单位的城镇退役士兵编制落实问题。接收单位 工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、人事争议仲裁部门要依法受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法权益。 ...
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保障、人事部门要督促、检查各接受单位按照《暂行办法》以及其它有关政策规定，落实退役士兵就业后的工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、人事争议仲裁部门要依法受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法权益。三、接收安置的工作要求安置 ...
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保障、人事部门要督促、检查各接收单位按照《暂行办法》以及其它有关规定，落实退役士兵就业后的工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与接收单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、人事争议仲裁部门要依法受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法权益。各区县要继续按照现行规定， ...
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医疗(国家医疗制度改革方面的具体规定出台后从国家规定)、失业等社会保险，并通过人事代理机构(也可由企业向社保机构直接缴纳)向有关社保机构按时足额缴纳各项社会 ，明确双方依法享有的权利和义务，并受法律保护。双方发生争议，当事人可向人事或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、国家公务员要求到非国有经济组织工作 ...
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身体条件不合格的不超过四十五天。第三十九条县级征兵办公室与部队因退兵发生争议时，由市(地区)征兵办公室协商解决。协商解决不了的，由省征兵办公室裁定。第四十条 。第五十四条罚款和强制金上缴同级财政部门。第五十五条兵役、公安、劳动、人事、教育和工商行政管理等部门违反本条例第四十八条规定，应作处理而未作处理 ...
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退兵为三个月。退兵后不再补换。第三十九条市、县征兵办与部队发生退兵争议的，由省征兵办裁决，经省复查符合条件的，由部队带回；复查不合格的，市、 察看或者开除公职处分。对本项所列人员的处罚，由市、县人民政府征兵办公室提请教育、劳动人事、工商行政管理部门或乡镇人民政府执行。第五十九条对犯有第五十五条所列各项 ...
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国有资产处置方面的重大事项；（九）市政府重要的奖惩决定，政府系统市管干部的人事任免；（十）依法需要市政府决策的其他重大事项。第三条政府重大决策以科学 为决策提供科学、全面、可行的备选方案。对需要进行多方案比较研究的问题或者存在争议经协商仍达不成一致意见的事项，应当根据不同意见拟定两个以上决策备选方案。 ...
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