国发[2005]23号文件精神，对历年来未安置的城镇退役士兵和已分配但未落实工作岗位的，或因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗且未发给生活费 的，按有关规定予以优待。(五ぉ继续按照国发[2001]31号文件和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同 ...
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岗位。各接收部门和单位要按照市政府下达的指令性安置任务，及时做好安置退役士兵工作岗位的调整计划，保证在市退伍退休军人安置办公室开出安置介绍信1个月内 士兵安排到停产或半停产企业。要严格执行《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》（国发〔2005〕23号）等有关规定， ...
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，自觉遵纪守法，顺利度过待分配时期，愉快走向新的工作岗位。 四、做好退役士兵的安置工作今冬退役士兵的接收安置工作不同于往年。由于落实党中央关于裁减军队员额的战略 工作，对自愿或分配到非国有企业的退役士兵，用人单位要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，为其办理养老、失业、工伤、医疗保险；有条件的，经报请 ...
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工作，防止发生各类不稳定因素。教育他们严守纪律，服从分配，在新的工作岗位上为社会主义现代化建设和实现西藏“一加强、两促进”的历史任务做出积极的贡献。 原则上不承担安置任务。接收城镇退役士兵的企事业单位，要按照《中华人民共和国劳动法》、《企业法》和相关社会保险条例的有关规定，依法保障城镇退役士兵的权益。 ...
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组织他们学习《中华人民共和国兵役法》、《退伍义务兵安置条例》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，增强退役士兵服从大局、拥护改革开放的自觉性，自觉服从国家 精神和与市场经济相适应的择业观念，坚决服从政府安排，愉快地走上新的工作岗位。各级安置部门要认真履行职责，加强退役士兵待安置期间的管理，深入细致 ...
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与社会主义市场经济相适应的择业观念，正确对待就业安置和自谋职业等问题。各级各部门要做好退役士兵的服务工作，特别要关心、帮助解决好家庭困难、伤病残士兵的实际 ，其军龄视同为社会保险缴费年限。对安排就业的退役士兵，各接收单位要按照《劳动法》的规定，与退役士兵签订劳动合同；因单位原因导致退役士兵不能按时上岗 ...
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其配偶和子女按现行户籍管理政策在城镇落户并解决其子女入学问题，如被用人单位录用，享受同工种、同岗位、同工龄职工的福利待遇，其军龄可计算为连续工龄 由镇(乡ぉ、街道接收管理。对安排工作的退出现役士兵，要确保其合法权益得到有效保障。接收退出现役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退出现役 ...
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退役士兵，接收单位除确保其享受本单位“同工种、同岗位、同工龄”的工资福利待遇外，还要按照《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例 足额领取一次性经济补助，进一步提高城镇退役士兵自谋职业率。加大城镇退役士兵的培训工作力度，努力提高城镇退役士兵的科学文化和职业技能水平，增强他们在市场经济条件 ...
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、试用期，如对分配的工种专业不熟悉，接收单位应进行技术培训。退役士兵无论在何岗位工作，都属于本单位在编职工，其工资福利和其他待遇应与本企业同工龄、同 安排其下岗。对分配到非国有企业的退役士兵，接收安置单位要按《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为其办理养老、失业、工伤、医疗等各项保险。实行股份制的企业 ...
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，在3年内免收各项行政性收费。对安排工作的退役士兵，要确保其合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定 其配偶和子女按现行户籍管理政策在城镇落户并解决其子女人学问题；如被用人单位录用，享受同工种、同岗位、同工龄职工的福利待遇，其军龄可计算为连续工龄 ...
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