，请遵照执行。国防科工委２００１年１月８日国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法第一章总则第一条为了规范国防科学技术工业委员会（以下简称 ）合同变更、终止、解除的条件；（六）违约责任；（七）双方约定的其他事项。第二十五条聘用合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。固定 ...
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内容必须符合《条例》的规定，并符合劳动行政部门规定的格式。第六条劳动合同的期限分为：（一）有固定期限；（二）无固定期限；（三）以完成一定的工作为 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但属下列情形之一的除外：（一）发生事故 ...
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，责令其补发拖延期间的退伍义务兵工资。(三)凡按政策规定接收安置退伍义务兵的单位，各地应按《国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资 ，一律随所在单位签订无固定期限合同。如退伍义务兵自愿签订有限期合同，则应当允许。在合同期内，用工单位不行随意解除合同。分配到尚未实行全员劳动合同制 ...
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，责令其补发拖延期间的退伍义务兵工资。(三ぉ凡按政策规定接收安置退伍义务兵的单位，各地应按《国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资 ，一律随所在单位签订无固定期限合同。如退伍义务兵自愿签订有限期合同，则应当允许。在合同期内，用工单位不行随意解除合同。分配到尚未实行全员劳动合同制 ...
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)军队转业干部安置工作主管部门编制下达。中央和国家机关及其管理的在京企业事业单位军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门编制下达。中央和 干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第三十条 中央和国家机关 ...
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按照有关规定与用人单位签订无固定期限或有固定期限劳动、聘用合同。在合同期内，非本人原因，用人单位不得违约辞退或解除劳动、聘用合同。 十三、计划分配 ，并享受相应的护龄、教龄等补贴待遇。 十七、计划分配到机关、企事业单位的军队转业干部，按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。军队 ...
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。其他有关部门按照各自职责做好拥军优属工作。第四条国家机关、社会团体、企业事业单位，应当依法履行拥军优属的责任和义务。全社会应当关怀、尊重优抚对象，开展各种 干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或解除劳动、聘用合同。军队转业干部的军龄， ...
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。其他有关部门按照各自职责做好拥军优属工作。第四条 国家机关、社会团体、企业事业单位，应当依法履行拥军优属的责任和义务。全社会应当关怀、尊重优抚对象，开展各种 干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或解除劳动、聘用合同。军队转业干部的军龄， ...
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的贡献。今年军队转业干部安置工作结束后，各省、自治区、直辖市和军队各大单位要认真进行总结，总结报告分别报送国务院军队转业干部安置工作小组、中共中央组织部和 或解除劳动合同。按自愿原则，转业干部可以与企业签订无固定期限或有固定期限劳动合同。实行垂直管理的国务院有关部门设在地方的机构和中央管理的企事业单位 ...
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3％。第四十八条企业(含乡镇企业)、事业单位在农村招收工人、招聘干部时，同等条件下应当优先录用退役士兵。第四十九条实行全员劳动合同制的企业，应当与退役士兵签定无固定期限合同并可体现解除合同条件，退役士兵本人要求签定有期限合同的，应当允许。合同期内不得随意辞退 ...
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