必要时，可以邀请发生争议的企业主管部门的代表及有关单位的代表列席。列席代表没有仲裁权。第十一条仲裁委员会的组成由同级人民政府批准，仲裁委员会主任由同级劳动 ，可参照本条例处理。第三十七条经劳动行政部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三十 ...
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招聘会等方式，扶持退役士兵自主就业。第二十条国家根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定退役金标准，并适时调整。国务院退役士兵安置工作 退役士兵工作任务的；（二）未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的；（三）与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的。第五十一条退役士兵 ...
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出资引进、分配或培训的，如个人与单位订有合同或协议，其补偿费可按合同或协议规定办理；如没有签订合同或协议，其补偿费应限于为引进、分配、培训 原国有企事业单位的专业技术人员和管理人员、应届大中专毕业生按《劳动法》有关规定签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方依法享有的权利和义务，并受法律保护。双方发生争议 ...
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。 企业单位接收安置城镇退役士兵计划，以当地上年末在岗企业职工人数、在岗企业人均工资收入水平和当地当年城镇退役士兵总量为依据，按照职工比例均衡负担和向人均收入 。第三十二条各单位要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，为城镇退役士兵办理各项社会保险，签订劳动合同。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除 ...
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免费保管。各单位招聘录用退役士兵要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同。凡由政府安置的退役士兵，用人单位应与退役士兵 个体劳动者参加基本养老保险的缴费标准进行相应的补助，补助标准以上年全省职工平均工资的60%为基数，按照20%的比例计算。自谋职业的城镇退役士兵报考成人高等学校 ...
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系统(或单位)包干安置。对入伍前原是单位职工的，回原单位复工复职。对没有系统单位的退伍子女、配偶，实行社会统筹计划调节安置。安置部门根据政府统筹安置计划 。第二十二条落实退役士兵工资、福利等方面的待遇。凡安置部门分配安置的退役士兵，接收单位必须妥善安排，并按规定签订劳动合同。因接收单位责任造成退役士兵 ...
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要按《劳动法》的有关规定与城镇退役士兵签订劳动合同，按照本单位职工同工同酬的原则，合理确定退役士兵的工资福利待遇等劳动报酬，并按照国家和省、市有关 》的有关规定，对责任单位及单位主要负责人和负有直接责任的其他人员予以处罚。没有完成安置任务的区，在进行“双拥模范城(县ぉ”评比时实行一票否决。 二○○五年 ...
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，办理正常的档案转递、工作关系、工资关系介绍手续。非国有用人单位必须按照《劳动法》的要求，同退役士兵签订劳动合同，并按照国有企业的有关规定每月向劳动保险 市安办提出申请，市安办可按照有关程序和规定，给予办理分配工作手续。对没有《城镇非农业户口青年义务兵优待安置证》的退役士兵，一律不纳入城镇退役士兵安置 ...
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应当按照国家和自治区的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并确保退役士兵享受不低于本单位同工种、同岗位、同工龄职工的工资、福利待遇，其军龄连同待分配期一并 士兵安置工作与领导班子考核、领导干部政绩评价、双拥模范城（县）评选结合起来。对没有完成安置任务的市、县（区）不能评为双拥模范城（县）和双拥先进单位 ...
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信息职业指导和职业介绍等服务。 五、确保退役士兵的合法权益接收单位要按照有关规定，与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 有偿转移的单位，按有关规定对单位主要负责人和负有直接责任的人员予以处罚。没有完成安置任务的地区和单位不能评为双拥模范城(县ぉ和精神文明单位。 二○○五年 ...
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