解除劳动关系或者人事关系。安排工作的因战、因公致残退役士兵，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。第四十条符合安排工作条件的退役士兵无正当 按照国家有关规定办理。退役士兵服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限的养老保险待遇计发办法，按照国家有关规定执行。第四十七条退役士兵到各类用人单位工作的 ...
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，保护职工的合法权益。（二）经济补偿的范围：1.国有企业因关闭破产，原用人单位主体消失的职工。2.国有资产全部转让退出，新企业产权属于非国有的职工。 文件）规定办理。所需费用要在改制企业净资产中一次性扣除。（九）与国有企业职工彻底解除劳动关系的补偿年限及缴纳养老、失业保险的截止时间全部为2003年12 ...
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单位(不分所有制性质和组织形式ぉ要按规定为本单位的革命伤残军人办理基本养老、基本医疗和失业等社会保险。 三、用人单位不得因革命伤残军人身体伤残而安排下岗 旧伤复发就医的医疗费，经劳动鉴定委员会确认后，符合基本医疗保险支付范围的，原则上实报实销。其所在单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；其所在单位 ...
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职业的，应予以鼓励和支持，与军队单位解除劳动关系后，按当地城市职工上年平均工资收入的三倍，由部队用人单位给予一次性安置费，档案关系转入当地劳动 连续工龄视为缴费年限，不再补缴失业保险费。(三ぉ军队职工的医疗、工伤、生育保险，根据自治区及统筹地区有关规定办理。 六、关于组织领导(一ぉ军队后勤保障社会化是 ...
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，或安置后因本人原因再次失业的，进入劳动力市场自主择业，政府不再安置。(三ぉ用人单位招用随军家属，可参照享受招用下岗失业人员的相关优惠政策。(四ぉ凡生产经营 ，或按规定为他们报销医疗费。无上级主管单位的，报当地政府，经审核后，由同级财政负担。(三ぉ在职革命伤残军人由所在单位按照工伤保险规定享受有关待遇 ...
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公安机关要予以落户。对于分配到非国有企业的退役士兵，可保留全民国有企业职工的身份，按国有企业的有关规定，办理劳动合同，其所在企业要按月足额缴纳养老保险、医疗、工伤、失业保险金。接收后因工作需要，可向国有企事业单位调动，工龄连续计算。分配到非国有企业的退役士兵非个人原因，用人单位3年内不得 ...
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科学合理地制定分配计划，按比例向用人单位分配安置任务。新建、扩建单位在同等条件下优先安置退役士兵，安置的数量不低于新招职工总数的20％。任何行业无权自定本 自愿或分配到非国有企业工作的退役士兵，用人单位要按照《中华人民共和国劳动法》规定，为其办理养老、失业、工伤、医疗保险；对确有特殊原因，不能完成当年 ...
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用工需求、职工人数和安置任务等实际情况，本着均衡负担的原则，科学合理地制定分配计划。各企业及行政事业单位都有依法接收安置退役士兵的义务，任何用人单位不得拒绝 形式、多渠道安置。凡到非国有经济成分单位就业的退役士兵，用人单位应按《劳动法》规定为其办理养老、失业、工伤、医疗等保险。有条件的地区也可在本人 ...
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科学合理地制定分配计划，按比例向用人单位分配安置任务。新建、扩建单位在同等条件下优先安置退役士兵，安置的数量不低于新招职工总数的20％。任何行业无权自定本 自愿或分配到非国有企业工作的退役士兵，用人单位要按照《中华人民共和国劳动法》规定，为其办理养老、失业、工伤、医疗保险；对确有特殊原因，不能完成当年 ...
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用工需求、职工人数和安置任务等实际情况，本着均衡负担的原则，科学合理地制定分配计划。各企业及行政事业单位都有依法接收安置退役士兵的义务，任何用人单位不得拒绝 形式、多渠道安置。凡到非国有经济成分单位就业的退役士兵，用人单位应按《劳动法》规定为其办理养老、失业、工伤、医疗等保险。有条件的地区也可在本人 ...
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