无固定期限;(三)以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的,用人单位不得安排职工 赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的,应按签订的协议赔偿培训费;没有协议的,按以下标准赔偿:(合同期限-服务期限)÷合同期限×培训费用×(30 ...
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的方式安置。退役士兵自愿自谋职业的,由本人提出申请,并与安置部门签订自谋职业协议,经公证 机关公证后,由安置部门发给自谋职业一次性经济补助金。一次性经济补助金标准为 从退役士兵报到之日起计发工资,并在1个月内安排上岗, 并不得实行试用期或者收取任何费用。其工资、福利、医疗、住房等待遇与本单位同工龄、同 ...
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方面不适应驻外工作需要,推荐单位或推荐人要负一定的责任。干部本人也要按协议承担一定的责任,包括经济责任(具体实施办法按照《关于实行驻外人员推荐责任制的通知》(〔1999〕外经贸人二发第114号)文执行)。借调人员试用期一年,试用期满后根据考核情况决定是否留任。第七条加强考核,逐步建立驻外 ...
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自谋职业,由本人向安置机构提出书面申请,经当地人民政府批准,并签订自谋职业协议由公证机关公证后,发给安置补偿金,当地人民政府不再安排工作。(一)退役士兵自谋职业 退役士兵安置到单位后,接收单位必须依规定与退役士兵签订劳动合同,可不约定试用期。非本人原因,所有接收单位2年内不得安排其待岗和下岗。第十七条 ...
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将本级负担的补助金及时下拨到区级安置机构。 3、区级安置工作机构与申请人签订书面协议(一式三份:本人一份,安置部门一份,存入档案一份ぉ,填发 等各项社会保险关系得到接续。 (三ぉ用人单位对安置的退役士兵,不得实行学徒期、试用期,应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内,不得无故辞退。 (四ぉ退役 ...
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报到,签订劳动合同,确立劳动关系。劳动合同期原则上不得低于3年,不实行试用期,工资福利待遇按国家有关规定执行,但不再享受一次性补助金。入伍前为农业户口 和转业士官,由个人提出书面申请,经所在镇(开发区ぉ审核并与之签订自谋职业协议,市公证处公证,发给一次性经济补助,政府不再负责其工作安排。补助标准:城镇 ...
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士兵接到安排工作通知后,无正当理由逾期3个月不报到的;与安置部门签订协议,已领取一次性经济补助金的自谋职业的退役士兵。(二ぉ落实各项政策,保障退役士兵 士兵的单位要按照《劳动法》的有关规定,与退役士兵签订劳动合同,可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合城镇安置条件 ...
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