事先告知用人单位。用人单位不得因劳动者在发生紧急情况时自行撤离或者拒绝违章指挥、强令冒险作业，而解除劳动合同或者降低其工资、福利待遇。第二十七条 内经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;(八)提出与用人单位协商一致解除劳动合同的;(九)提前30日以书面形式通知用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_365862.html-了解详情
5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的； 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_300563.html-了解详情
的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，解除劳动合同。用人单位依据前款规定裁减人员， 解除合同的经济补偿）用人单位依据本规定第十七条规定与劳动者协商解除劳动合同的，应按照本规定第二十七条规定的补偿标准支付补偿金。关联法规：地方政府规章 ...
//www.110.com/fagui/law_31796.html-了解详情
、汽车等。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动 合同所确定的工作岗位消失等情况。 十七、第三十三条中劳动者按照本条第一款规定的程序向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位在三十日内未予以办理 ...
//www.110.com/fagui/law_205354.html-了解详情
六条 用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位和劳动者共同继续履行;经劳动合同双方协商一致，可以变更或者解除劳动合同;双方另有约定的，从其 第五十条 本规定所称计发经济补偿金的月本人工资是指劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产情况下12个月的平均工资。劳动者本人月平均工资低于用人单位平均 ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html-了解详情
合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等；劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html-了解详情
义务。应用人单位要求，劳动者应当如实说明居民身份、健康状况、知识技能、工作经历等情况，并提供相关资料。第八条 劳动合同文本，可以由用人单位提供，也 年的，按照1个月工资标准支付经济补偿金：(一)用人单位提出并经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不 ...
//www.110.com/fagui/law_129919.html-了解详情
知识技能和工作经历等有关情况，劳动者应当如实说明。对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当如实告知劳动者，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。第十 （四）因停产、转产等客观情况变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（五）用人单位濒临破产 ...
//www.110.com/fagui/law_101854.html-了解详情
的解除和终止第二十六条（协商解除合同）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十七条（劳动者解除合同的提前通知）劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 二）用人单位依据本条例第三十条第一款第（二）项解除劳动合同的。第四十一条（其他情况下的补偿）有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本 ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html-了解详情
在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。第九条劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订 的解除和终止第二十九条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十一条有 ...
//www.110.com/fagui/law_79447.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
