不称职：１、思想政治素质方面存在突出问题的；２、组织领导能力差，不能胜任现职的；３、思想作风、工作作风存在严重问题的；４、存在严重以权谋私、 要求。对“一把手”任职前应进行任职谈话，群众有反映时应进行警示谈话，发现有不廉洁苗头性问题时应进行诫勉谈话。第十三条实行“一把手”经济责任审计制度。在“一把手” ...
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ａ）项第（ｉ）点规定的主题３９．１?定义主题属于下列情形之一者时，不能向国际检索单位要求检索国际申请：????（ｉ）科学和数学理论；????（ｉｉ）动物 款所述最低条件如下：???（ｉ）该国家局或该政府间组织必须有具备技术上胜任审查工作的资格的专职雇员至少一百人；???（ｉｉ）该局或该组织必须至少掌握 ...
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的配备要科学合理。 第七条专职工作人员要熟悉软件，具有一定的实际工作经验，能胜任本岗位的工作。专职工作人员要在支持中心工作两年以上。 第八条支持中心 及时答复；凡涉及修改软件的，由支持中心编制业务需求并上报国家税务总局审核；对不能确定的问题上报国家税务总局，待国家税务总局明确后再进行答复。 第十九条 ...
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，通过举办研讨会、培训班等方式培训专业审判人员，已有相当数量的审判人员能够胜任各类知识产权案件的审判工作。知识产权审判工作在取得成绩的同时，也存在一些 侵权纠纷案件中，侵权结果发生地，应当理解为是侵权行为直接产生的结果发生地，不能以原告受到损害就认为原告所在地就是侵权结果发生地。对于以销售侵权物品为由 ...
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我国专利工作发展较快，已经有了一个良好的开端。但是，企业的专利工作还不能适应形势发展的需要。为了推动企业的技术进步，认真贯彻执行专利法应是企业 副厂长(经理)或总工程师主管专利工作。要对专利工作人员进行一定的业务培训，使之能胜任本职工作。 企业的专利工作应当制定长期规划和近期计划，并要有相应的规章制度 ...
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）具有大专以上文化程度，并从事劳动保护工作两年以上；（四）身体健康，能胜任劳动保护监察工作。劳动保护监察员由市劳动行政部门按照规定统一进行考核、发证。第 因素的劳动场所的分级评定，按照国家的有关规定执行。对职业危害因素的分级评定不符合规定标准的，用人单位必须在劳动行政部门规定期限内进行治理。第二十一条 ...
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和地方知识产权局的培训计划制定出本单位的培训方案，通过多种途径培训出能够胜任企业专利工作的企事业专利工作者，提高他们的业务素质并发挥其作用。(五)建立符合 非职务发明的确定、合同约定 有＋1 无0 2．申请维持、放弃 合理＋1 不合理 0 3．专利的评价与评估 1．许可证贸易 有＋1 无 0 2．专利 ...
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和地方知识产权局的培训计划制定出本单位的培训方案，通过多种途径培训出能够胜任企业知识产权工作的企事业知识产权工作者，提高他们的业务素质并发挥其作用。(五) 时请求专利管理机关处理，或向人民法院起诉。企业职工有权保护本企业的专利权不受侵犯。发现侵犯本企业专利权行为，应及时向企业报告，并帮助做好调查取证 ...
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和地方知识产权局的培训计划制定本单位的培训方案，通过多种途径培训出能够胜任企事业单位知识产权工作的知识产权人才。 (六)建立符合实际的企事业单位知识产权工作 时请求专利管理机关处理，或向人民法院起诉。 企业职工有权保护本企业的专利权不受侵犯。发现侵犯本企业专利权行为，应及时向企业报告，并帮助做好调查 ...
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