日内办结、较难解决的复杂问题7日内办结。第十三条业绩考核制度。采取平时考核与年度考核相结合的方式，由市长公开电话办公室对市长公开电话工作网络单位 影响的，将严肃追究承办单位主要领导和相关责任人的责任。第十五条定期通报制度。市长公开电话办公室通过召开市长公开电话工作网络单位通报会、印发情况通报等形式，向 ...
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根据自身情况尽量填写除“生产经营情况”之外的内容。) 附件3：企事业单位专利工作管理制度制定指南 为指导试点企事业单位能够制定出符合本单位实际的专利管理规章制度，特制 考核档案，作为职务、职称提升，业绩考核的重要依据。 第三十四条 本单位对违反本制度的规定，给单位造成损失的责任人，给予处罚。情节严重的 ...
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本办法由省知识产权局负责解释，自发布之日起试行。附件：企事业单位专利工作管理制度制定指南为指导试点企事业单位能够制定出符合本单位实际的专利管理规章制度，特制定本指南 业务考核档案，作为职务、职称提升，业绩考核的重要依据。第三十四条本单位对违反本制度的规定，给单位造成损失的责任人，给予处罚。情节严重的， ...
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产权局 主管部门印章 国家知识产权局 协调管理司司长签名备 注附件3企事业单位专利工作管理制度制定指南为指导试点企事业单位能够制定出符合本单位实际的专利管理规章制度，特制 档案，作为职务、职称提升，业绩考核的重要依据。第三十四条 本单位对违反本制度的规定，给单位造成损失的责任人，给予处罚。情节严重的 ...
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无0 2．对外设备、技术、产品、材料的进出口 有＋1 无0 7．保密制度 (1)专利申请前 (2)技术秘密 (3)档案管理 1．职工保密协议 有＋0.5 无0 业务考核档案，作为职务、职称提升，业绩考核的重要依据。第三十四条 本单位对违反本制度的规定，给单位造成损失的责任人，给予处罚。情节严重的， ...
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。第九条 本单位在经营性投资决策前，应由专利工作部分析国内外专利信息，运用专利制度的规则，提出有关投资决策的可行性建议。第十条 本单位在开发新技术、新产品 其业务考核档案，作为职务、职称提升，业绩考核的重要依据。第三十四条 本单位对违反本制度的规定，给单位造成损失的责任人，给予处罚。情节严重的，追究其 ...
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，具有带动国内行业发展的创新型龙头企业；企业经营管理班子素质高，具有现代企业制度示范性的大型现代企业。 二、申报认定基本条件(一)凡在我市行政区域内以加工制造 的大企业大集团实行年度考核制度。考核的主要经济指标是销售收入和总资产年平均增长在10%以上，税额年增长在8%以上，其他业绩和综合素质作为附加 ...
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工作导则(修订) 我国加入世界贸易组织（WTO）后，知识产权保护与管理的政策与制度成为技术创新与贸易投资环境的重要组成部分，我国知识产权工作面临重大挑战与机遇。 采购中应鼓励购买高新专利技术产品。在相关的职称评定、先进评选、荣誉授予、业绩考核中应适当考虑单位与个人对专利工作的贡献。（九）组织、领导、 ...
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各地方知识产权局(专利管理机关)：为了适应入世后的形势需要，进一步发挥政府运用专利制度推进技术创新与经济发展的职能作用，大力提高城市运用世贸组织规则的能力，尽快 中应鼓励购买高新专利技术产品。在相关的职称评定、先进评选、荣誉授予、业绩考核中应适当考虑单位与个人对专利工作的贡献。(九)组织、领导、检查与 ...
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激励和保护科技、管理人员开展技术创新的主动性和积极性。建立健全企业商业秘密保护制度，提倡企业依法采用签订“竞业禁止”协议等方式加强内部管理和保护。积极引导企业 管理人员的业绩考核、奖励和职务聘任等业绩标准时，要把专利工作放在与承担项目、发表论文和申报科技奖励等同等重要的位置。要积极运用知识产权制度推进 ...
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