改制精简人员买断工龄，与原单位解除劳动关系尚未再就业的人员，以及辞职后或企业破产倒闭后尚未再就业的人员，由其户籍所在地县（区）人民政府支付。第二 现居住地人口和计划生育行政部门通报。第二十七条为成年流动人口提供住所的单位和个人，应当与出租房屋所在村、居民委员会签订《出租房屋流动人口综合管理责任书》，在 ...
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密人员，须经确定密级的主管部门批准，并由单位对其进行保密教育后，方可调离或辞职。未经批准擅自离职的，将依照国家有关规定追究当事人法律责任。第三 不宜公开的信息负有保密责任，不得非法使用或透漏给第三方。若发现违规，任何单位或个人可向国家建材局纪检监察部门举报。第五章 奖惩第三十八条 单位应按照《专利法》 ...
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或部门重大科技项目的主要科技人员，在任务尚未结束之前，原则上不得调离、出国定居或辞职；被确定为国家技术秘密的涉密人员，须经确定密级的主管部门批准，并 十二条参加项目鉴定、评审、评估、验收工作的专家及相关人员，未经项目单位或个人同意，不得擅自披露、使用或向他人提供、转让有关项目的技术资料、文件或商业秘密 ...
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谈话过程中，主谈领导提出的要求以及领导班子或领导干部个人的说明和表态应当作好书面记录，并经谈话对象签字后，由市纪委或市委组织部留存。市纪委或市委组织部 审计制度。在“一把手”任期内应安排一次经济责任审计；因晋升、调任、转任、退休、辞职、免职等而离任的，必须进行经济责任审计。审计机关对被审计者的经济责任 ...
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重大科技项目的主要科技人员，在任务尚未结束之前，原则上不得调离、出国定居或辞职；被确定为国家技术秘密的涉密人员，须经确定密级的主管部门批准， ，发给发明人或者设计人一次性报酬。单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10%作为报酬支付发明人或者设计人。非 ...
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条件、利用工作时间完成的智力劳动成果所取得的权利，以及离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开原单位１年内完成的与其在原单位承担的本职工作或分配任务 作有关知识产权查询工作，并报知识产权管理部门备案。（一）与国内外单位或个人进行合作研究或合作开发时，要依据《技术合同法》等法律法规签订书面合同。合同 ...
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以外由院及其所属单位交付的其他任务所取得的智力劳动成果。离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开原单位一年内完成的与其在原单位承担的本职工作或分配任务 职工与单位之间发生的知识产权纠纷，并对解决本院及其所属单位与院外单位或个人发生的知识产权纠纷予以协助和指导。 第二十二条院属各单位主要负责人及专利 ...
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，逐年增加。 专利扶持资金的具体管理使用办法由市人民政府制定。 第八条 单位和个人进行发明创造，引进、实施专利技术符合条件的，可以申请专利扶持资金。 第九条 泄漏或者出卖与职务发明创造有关的、尚未对外公开的技术资料和信息。 因调动、辞职、退职、退休等原因终止、解除劳动关系离开原单位的人员，在离职离岗前 ...
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通报批评，取消单位或个人评先评优资格；情节严重的，追究第一责任人和直接责任人的责任，是村（居）级党组织书记的按照有关规定给予党纪处分，责令其辞职或者对其免职， 各项规定和落实党风廉政建设责任制等情况要进行民主评议。（四）大会述职述廉结束后，由参加会议的党员、群众对村（居）组织班子和村（居）干部进行民主 ...
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知识产权报告作为科技成果鉴定重要内容。对于需要申请专利的科技成果，应在申请专利后再组织鉴定。科技奖励要强化高新技术成果产业化导向，侧重自主知识产权和经济社会效益。 科技人员以调离、辞职、离岗、兼职等方式领办、创办科技企业时，不得将原单位拥有的知识产权特别是技术秘密，擅自提供给其他单位和个人，侵害原单位 ...
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