，并免收组建企业时行政机关收取的有关费用(国家有规定的除外)。注册资本(资金)不能一步到位的，允许在两年内分期缴付。对具有广阔发展前景的高新技术项目，由 成果转化资金以无偿拨款、科技贷款贴息、风险投资、融资担保等形式的支持;其所组建的公司可不受工资总额限制，由董事会参照市场劳动力价格和当年政府颁布的 ...
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的有效制衡机制,经市政府同意,现将《杭州市国有企业财务总监管理试行办法》印发给你们,请遵照执行。实施财务总监制度,是完善国有企业自我约束机制,促进企业加强财务 的单位根据考核情况决定续聘或解聘。第十七条国有资产授权经营公司财务总监的工资、福利、保险和专业技术职务的晋升,由国有资产管理部门专项管理;其他 ...
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合理的医疗消费水平不降低；（四）医疗补助经费纳入财政专户管理，专款专用。第六条医疗补助经费的筹集：医疗补助经费按上年度市直公务员平均工资的3％筹集 个人医疗保险帐户。第八条公务员住院医疗补助保险由市财政局直接为公务员向保险公司投保。第九条公务员住院医疗补助保险金的领取：凭定点医院的有关单据经市社会保险 ...
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管委会，市直各委、办、局（公司），市属各企业单位：《南宁市工业特困企业认定标准暂行规定》已经市政府常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○ 企业在职职工年均实际收入连续三年低于全市最低工资标准者。（四）企业职工（包括在职、内退）中，连续三年收入达不到全市城镇居民最低生活保障线的特困职工占 ...
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。奖励和报酬可以采取定额方式或者其他形式一次性给付，标准应当不低于国家有关规定。国有企业对专利的奖励和报酬在工资总额基数之外单列。第十六条 评定专业技术职称， 其他经济组织或者个人合资、合作实施的；（四）以专利资产作价出资成立有限责任公司或者股份有限公司的；（五）以各种形式从国外引进专利技术的；（六） ...
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，就企业产权制度改革中做好财政国资管理工作提出如下实施意见：一、各产业集团(公司)和企业主管部门应积极支持企业改革，坚持按照“程序规范化、操作公开化、转让市场化、手续 和表决权，无所有权，配售的同时职工应按照不低于1：1的比例用现金购股(不包括用应会福利和应会工资结作量化)，已享受奖励的企业高级管理 ...
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软件企业可依照国家有关法律、法规，根据本企业经济效益和社会平均工资，自主决定企业工资总额和工资水平。第二十条建立软件企业科技人员收入分配激励机制，鼓励企业对 交易所提供必要的说明材料。上述认股权在公开发行的股份中所占的比例由公司董事会决定。第七章人才吸引与培养政策第二十三条要根据市场需求进一步扩大软件 ...
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分权等权利。具体包括：（一）国有企业的整体或部分产权；（二）有限责任公司和股份有限公司中的国有产（股）权；（三）行政事业性资产国有产权；（四 的，是否按照有关政策规定处理好与职工的劳动关系，解决转让标的企业拖欠职工的工资、欠缴的各项社会保险费以及其他有关费用，是否做好企业职工各项社会保险关系的接续工作 ...
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二、破产重组后的企业中仍有国有资产的,其经营者可按有盈利但达不到平均净资产利润率企业的标准购买国有期权或股权(资产)。十三、购买国有股权(资产 、实行年薪制企业的经营者,其每年全部年薪收入超过前一年全市职工人均实发工资4倍以上部分,应购买国有股权(资产)或期权,或作为支付分期付款购买国有股权(资产)的 ...
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技术创新工作的同时，注意形成一批拥有自主知识产权、主业突出、核心能力强的大公司和企业集团，进一步增强竞争优势。在组建合资企业时，要对企业的专利、商标等 软件产品的企业，其软件产品依程序报批可按6％的征收率计算缴纳增值税，其工资支出可按实际发生额在企业所得税税前扣除。(四)完善激励机制，充分调动科技人员 ...
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