以事实为依据，以法律为准绳，冷静分析、沉着应战，与日本某公司展开了针锋相对的法律抗争；一边采用主动出击的办法，以自己已拥有的知识产权诉日本某公司的 要引起企事业单位相关人员的重视，建立知识产权管理绩效考核机制十分重要。各试点单位普遍建立了适合本单位需要的绩效考核管理机制。据统计，98%的试点单位建立了 ...
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网络建设等费用支出。第七条 本单位专利工作部的基本职责包括：一、制定专利工作管理办法；二、制定专利工作的长远规划和年度计划；三、组织、参与专利战略的制定 专利工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。第三十六条 考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用状况，包括专利拥有量 ...
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、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团知识产权局、各有关企事业单位：根据《企业专利工作管理办法(试行)》(国知发管字[2000]2号)和2002年3月在深圳召开的全国 考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。 第三十六条 考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用状况，包括专利 ...
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部门应当将专利拥有情况纳入科技计划实施评价体系，国有企业绩效考核体系和高等院校、科研机构等事业单位科研绩效考核体系。第三十四条拥有专利资产的国有单位 人民政府应当安排经费资助发明专利的维持，具体办法由省人民政府制定。 第六章专利服务第三十九条县级以上人民政府管理专利工作的部门应当依托政府综合服务平台， ...
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制度，寻找自身差距和不足，进一步建立健全各项知识产权制度。按照《企业专利工作管理办法(试行)》(国知发管字[2000]2号)的要求，将知识产权工作融入企业 经济活动知识产权审议制度和知识产权工作绩效考核制度。将知识产权工作状况作为企业经营状况及企业管理人员、技术人员业绩考核的重要指标之一，并从职称评定 ...
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技术进出口、合资合作、对外经济合作及境外参展等经贸活动中的知识产权管理与跟踪服务，制定管理办法，规范贸易行为，指导企业进行知识产权的登记与检索，帮助企业既 、计算机软件、植物新品种等知识产权作为教师、医师、科研、工程技术和管理人员绩效考核、职称评定、职级晋升的重要标准，将知识、技术作为生产要素参与分配 ...
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技术与创新相结合，尽快形成一批拥有自主知识产权、主业突出、核心能力强的大公司和企业集团，提高产业集中度和产品开发能力，带动全市高新技术产业化的发展。六、 率和专利收益指标作为衡量企业技术创新能力的重要指标，同时作为科技人员、经营管理人员绩效考核、职称评定、职级晋升的重要依据。七、区财政每年拿出足额资金 ...
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到有关政府部门、企事业单位的评价考核指标体系，例如政府绩效评估、企事业单位职称评定、人员调动与升迁、科技成果鉴定等等。各级专利管理部门也应行动起开，利用“ 强制许可实施的明确规定，国家知识产权局在20003年就公布了《专利实施强制许可办法》，但目前还没有一件专利实施强制许可。希望各方面加强专利强制许可 ...
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