活动、收取招聘费和保证金等规定。(二)劳动合同订立情况:用人单位应与职工及时签订和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定等规定。(三)社会保险 状况,进行统计、报告和处理。(十)遵守工会法情况:尊重所有员工结社自由和集体谈判权,不得阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建 ...
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定期公布劳动力市场工资指导价位,指导用人单位确立合适的工资水平。积极推动建立工资集体协商机制,监督用人单位严格执行最低工资标准和遵守国家规定的工资支付办法。 外来务工人员参保和享受待遇。(六)参加社会保险的外来务工人员,在与企业终止或解除劳动合同后,社会保险经办机构应根据本人意愿,按照国家和省、市有关 ...
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企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业和其他所有制企业以及个体工商户等(以下简称用人单位)。(三)与用人单位终止或解除劳动合同的 流动手续。9.代理职工职业培训教育。10.代办职工政策性工资调整手续。11.代办劳动保障年检手续。12.代办出国政审、职称评审、户口关系转移及住房公积金缴存、 ...
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人员获得与其创造性劳动价值相适应的股份,使高新技术企业在人力资源管理方面的激励机制与约束机制,通过完善知识产权管理得以有机的结合。4.加强技术合同管理工作, 知识产权保护的自律性和维权性社会组织,发挥其在保护和管理知识产权方面的集体运作功能,建立自我教育、自我保护、自我约束、自我发展的机制,形成专业性 ...
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开采实行统一规划、合理布局、综合勘查、合理开采和综合利用的方针。坚持开发利用与保护并重的原则。第四条县级以上人民政府地质矿产主管部门负责本行政区域内矿产资源 造成经济损失的,应当承担赔偿责任。第六章附则第四十条停止侵权包括停止与侵权行为有关的制造、使用、销售、进出口等活动;将侵权产品或者使用侵权方法 ...
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双向选择自主择业,提倡在国有企事业单位和非国有经济组织(含个体、私营、农村集体、中外合作、中外合资、外商独资企业,以下统称非国有经济组织)之间合理、有序 非国有经济组织应与流动到本单位工作的原国有企事业单位的专业技术人员和管理人员、应届大中专毕业生按《劳动法》有关规定签订劳动合同,确立劳动关系,明确 ...
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,应当提交双方签名或盖章并经公证机关公证的专利申请权或者专利权的转让或者赠予合同。申请人或者专利权人是全民所有制单位的,转让应当经上级主管部门批准。中国单位或者 ;或者说明所属领域的普通技术人员不需要有创造性的劳动就能制造或使用此化合物。(6)当用一般常识与对比文献结合起来驳创造性时,审查员应当再做一 ...
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开发合同的。第十条单位应当鼓励和支持员工进行发明创造并申请专利,尊重员工非职务发明创造。第十一条承担职务发明创造的员工退休或者与原单位解除劳动关系 从事专利服务的机构不得出具虚假专利文献检索、专利资产评估报告;不得与当事人串通牟取不正当利益,损害国家、集体或者他人利益;不得误导、欺骗、胁迫当事人订立与 ...
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的同时,抄报市管理专利的工作部门。第十三条承担职务发明创造的员工退休或者与原单位解除劳动关系时,应将有关专利申请的全部技术资料归还单位。单位应与员工 检索、专利资产评估报告;不得与当事人串通损害国家、集体和他人利益,牟取不正当利益;不得误导、欺骗、胁迫当事人签订与专利有关的合同。第二十三条发生下列专利 ...
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处理,被请求人属正在被监禁及劳动教养的,也应由被请求人户籍所在地的专利管理机关处理,第五条第四、五项的专利纠纷由合同签订地或合同履行地 与本案有利害关系;三、与本案当事人有其他关系,可能影响对案件公正处理的。专利管理机关主要负责人担任办案人员时的回避,由专利管理机关负责人集体决定,专利管理机关其他人员 ...
//www.110.com/fagui/law_57146.html-
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