0.5 差0 5．专利产品市场占有率 高＋1.5 中＋1 低0六 专利奖惩 12 激励机制：1．专利申请 1．专利申请拥有量 奖＋1 无0 2．专利申请增长率 奖 ，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。第五章 ...
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产权工作考核评价机制 建立科学的、符合本单位实际的考核评价机制，有利于形成有效的激励机制，有利于促进本单位知识产权工作的开展。各单位要结合实际，参照《第四 前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。 第五章 专利 ...
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，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。第五章 专利 .5 差0 5．专利产品市场占有率 高＋1.5 中＋1 低0六 专利奖惩 12 激励机制：1．专利申请 1．专利申请拥有量 奖＋1 无0 2．专利申请增长率 ...
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、福利待遇和职务（职称）的晋升等与知识产权挂起钩来，形成一套有效的激励机制，充分调动职工开展技术创新和获取知识产权的积极性。（二）技术创新活力足，知识 公开前，员工对申请专利的技术或产品负有保密义务，要有员工保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议、借阅管理规定、密级确定规定、归档管理规定。第五章专利奖惩 ...
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其与服务外包发包方签订的合同提供外包服务的承包方。第四条 服务外包知识产权保护坚持激励创造、科学管理、诚信高效、平等保护的基本原则。 第五条 市人民政府设立知识产权 秘密的存续期。第十五条服务外包企业可以与知悉商业秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议包括以下主要内容：（一）竞业限制的行业范围、地域 ...
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与服务外包发包方签订的合同提供外包服务的承包方。 第四条服务外包知识产权保护坚持激励创造、科学管理、诚信高效、平等保护的基本原则。 第五条市人民政府设立知识 的存续期。 第十五条服务外包企业可以与知悉商业秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议包括以下主要内容： (一)竞业限制的行业范围、地域范围、 ...
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《中华人民共和国专利法》的要求，制定有利于专利奖酬兑现和专利参与收益分配的激励措施，把发明设计与职工晋级、职称评定相挂钩。开展“优秀发明人”和“产业化科技创新奖 要逐步建立和健全商业秘密内部管理制度，加大对员工的保密教育，与掌控商业秘密的关键岗位员工签订保密协议。其他企业也要根据自身发展需要，建立健全 ...
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单位要结合本地区、本单位的实际情况，采取多种形式普及知识产权知识，提高全体员工，特别是决策人员和工程技术人员对专利及有关知识产权知识的认知程度。要结合 本单位实际的考核评价机制，有利于全社会的专利工作的有序运行，有利于形成有效的激励机制，有利于专利工作的发展。各单位要结合本单位的实际情况，参照《试点 ...
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产权制度，充分发挥其示范效应，促进我市产业发展；引导企业建立健全创新激励机制，调动企业员工发明创造积极性，争取在两年试点期内，产生一批获得国家级、省级 到群体性侵权严重的地区进行维权活动，与当地管理机关、行业协会签订联合保护协议。(七)推动知识产权中介机构和社会团体健康发展积极引进专利代理、评估、交易 ...
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