，职工择优录用、能进能出，收入能增能减、有效激励的新格局。进一步落实大企业分配自主权。有关部门不再审批大企业的工资总额，由大企业参照政府每年颁布的工资 发工资增长幅度低于应纳税所得额增长幅度的，可在“工效挂钩”办法计提的工资总额内，按实际发放数予以税前扣除。 二、提高创新能力，增强发展后劲(五)鼓励大 ...
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高新技术成果转化资金以无偿拨款、科技贷款贴息、风险投资、融资担保等形式的支持;其所组建的公司可不受工资总额限制，由董事会参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资 工作中业绩突出者，可破格评定相应的专业技术职务任职资格。 十二、市政府设立总额为1亿元的科技创业奖励资金，对在杭创业和在高新技术成果转化工作中 ...
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随设备进口的技术(含软件)及配套件、备件，不需出具确认书、不占用投资总额，除列入《外商投资项目不予免税的进口商品目录》和《国内投资项目不予免税的 十九)软件企业可依照国家有关法律法规，根据本企业经济效益和社会平均工资，自主决定企业工资总额和工资水平。软件企业人员薪酬和培训费用可按实际发生额在企业所得税 ...
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设备进口的技术(含软件)及配套件、备件，不需出具确认书、不占用投资总额，除国务院国发(1997)37号文件规定的《外商投资项目不予免税的进口商品目录》 企业可依照国家有关法律、法规，根据本企业经济效益和社会平均工资，自主决定企业工资总额和工资水平。第二十条建立软件企业科技人员收入分配激励机制，鼓励企业 ...
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。（五）单位按“双低办法”缴纳的养老保险费由地税部门统一征收。单位每月按工资总额20%申报和缴纳不变，其按“双低办法”缴费比例与职工基本养老保险统一办法缴纳比例差额部分，由社会保险经办机构在每年年底按照“双低办法”参保职工缴费工资之和的6%计算后提供给地税部门，地税部门在年度清算时予以扣除。（六 ...
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合理确定。州直机关单位国家公务员医疗补助筹资标准暂定为参保单位上年度职工工资总额和退休人员退休费用总额的3%。（七）医疗补助经费要专款专用、单独建帐、单独 的医疗费用补助。五、医疗补助办法（九）门诊医疗费的补助：每年按本人缴费工资（含退休金）的1%补助门诊医疗费，划入个人帐户。（十）住院医疗费补助： ...
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经费来源及缴纳办法：（一）补充医疗保险费的年缴费率原则上不得超过参保单位上年度工资总额的4%。根据《财政部、劳动和社会保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社〔2002〕18号）精神，企业补充医疗保险费在工资总额的4%以内的部分，可直接列入成本；（二）凡参加补充医疗保险的单位应向 ...
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缴纳，享受基本医疗保险待遇（不建立个人医疗帐户）。若今后市区改按用人单位职工工资总额为基数缴费，其人员达到男满60周岁、女满55周岁时，应达到最低缴费 30年、女满25年）。达不到最低缴费年限的，应以上年度市区企业职工平均工资为基数一次性缴足医疗保险费用。四、被征地农民就业安置1、切实提高被征地农民的 ...
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按照国家有关规定办理。国有及国有控股软件企业，经投资主体批准，可从每年净资产增值部分中拿出总额不高于35％的比例，以股份期权形式奖励给经营管理者和技术骨干。第十五条 经认定的软件生产企业实际发放的工资总额和培训费用，经税务部门审核后，可在计算应纳税所得额时给予扣除。软件企业内部要 ...
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报酬可以采取定额方式或者其他形式一次性给付，标准应当不低于国家有关规定。国有企业对专利的奖励和报酬在工资总额基数之外单列。第十六条 评定专业技术职称，应当将专利发明人、设计人的相关专利作为评审依据之一。对技术进步能够产生重大作用或者取得显著经济效益的专利，可以作为主要发明人、 ...
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