下列规定给予奖励或者报酬：(一)自专利权公告之日起三个月内，发给发明人或者设计人奖金，一项发明专利的奖金不少于五千元，一项实用新型专利的奖金不 ，以及突出贡献专家选拔评定时，应当将专利的创造与应用作为重要评价指标。鼓励企业事业单位建立内部专利人才绩效评价和激励机制。科技人员、经营管理人员，在绩效考核、 ...
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按照下列规定执行：（一）自专利权公告之日起三个月内发给发明人或者设计人奖金，一项发明专利的奖金最低不少于五千元，一项实用新型专利或者外观设计 有关部门应当将专利拥有情况纳入科技计划实施评价体系，国有企业绩效考核体系和高等院校、科研机构等事业单位科研绩效考核体系。第三十四条拥有专利资产的国有单位发生合并 ...
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和社会发展统计范围，纳入科技计划实施评价体系、国有企业绩效考核体系和高等院校、科研机构等事业单位科研绩效考核体系。发展改革、科技、工业和信息化等有关部门 税后专利许可使用费、税后专利转让费中按照高于国家规定的奖励和报酬的比例执行。奖金和报酬可以现金、股份、股权收益或者当事人约定的其他形式给付。第十五条 ...
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将专利指标纳入国民经济与社会发展评价体系、科技计划实施评价体系和国有及国有控股企业绩效考核评价体系。第二章 专利创造第八条 鼓励单位和个人将发明创造申请专利。 支付方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金不少于4000元，一项实用新型专利或者外观设计专利 ...
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）立足教育、着眼防范的原则；（四）依靠群众、接受监督的原则；（五）绩效考核、责任追究的原则。第二章责任范围及内容第七条村（居）党组织对本村 举债是否经村（居）民代表大会讨论，并报上级政府审批；是否巧立名目发放各类工资、奖金、补贴，并采取“倒挂账”的方式新增债务;是否擅自为企业贷款提供担保、抵押等情况。 ...
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的税后利润、税后专利许可使用费、税后专利转让费中按照国家规定的报酬比例执行。奖金和报酬可以现金、股份或者当事人约定的其他形式给付。第十三条县级以上人民政府 应当将专利拥有情况纳入科技计划实施评价体系，国有企业绩效考核体系和高等院校、科研机构等事业单位科研绩效考核体系。第三十八条管理专利工作的部门应当 ...
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评价体系，要把知识产权产出等指标纳入国有企业负责人业绩考核内容，企业要将职工的工资奖金、福利待遇和职务（职称）的晋升等与知识产权挂起钩来，形成一套有效的 五条本单位要有年度专利工作考核、评价指标，并将其列入各部门及其领导的工作绩效考核指标体系。第三十六条考核指标是指对专利及专利制度特性和功能的运用状况 ...
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专利、登记和评奖前应先进行专利文献的检索，提高成果的科学性和市场竞争力。在绩效考评、研究人员职级晋升、成果登记和评奖等各个环节，要把有效的专利权作为重要 所有或持有单位，应给予奖励、发放奖金；专利实施取得经济效益的，每年依法付给报酬；许可他人实施的，在取得许可使用费后3个月内依法付给报酬。 四、有重点 ...
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，作为高新技术企业和企业技术中心认定与考核的重要指标，作为科技人员、经营管理人员绩效考核、职称评定、职级晋升的重要条件。凡拥有发明专利权的技术中心优先升级。 技术创新的激励政策。专利权所有单位在专利授权３个月内，按《专利法》的有关规定，发给发明人或设计人奖金；单位自己实施的，在专利权有效期内，每年可按 ...
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申请专利、登记和评奖前应进行专利文献检索，提高成果的科学性和市场竞争力。在绩效考评、研究人员职级晋升和评奖等各个环节，要把有效的专 利权作为重要条件和 或设计人应给予奖励、发放奖金；专利实施取得经济效益的，每年依法付给报酬；许可他人实施的，在取得许可使 用费后3个月内依法付给报酬。?(十)企事业单位的 ...
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