用人单位应当与新引进人才签订合同，就引进人才的权利与义务、待遇与责任、岗位职责、目标任务、标准要求以及双方违约责任作出明确约定。少数民族和贫困地区市、县政府 ，其笔试成绩可适当加分，在同等条件下优先录用，具体加分标准由省人事主管部门在招考公告中明确。对招录到省直党政机关但没有基层工作经历的高校毕业生， ...
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素质，坚持自觉学习，加强分类培训，掌握做好本职工作所需的专业知识，增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领、做好群众工作的本领。 的领导班子作为执政能力建设的关键来抓，不断改善各级领导班子的素质结构。深化机关干部人事制度改革，努力建设高素质的机关人才队伍，为提高行政效能提供有力的人才保障 ...
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第二十九条 国家民委对社团实行专业归口管理和业务指导管理。第三十条 国家民委人事司职责：(一)指导、监督社团根据其《章程》进行领导班子主要成员的选举、确认和审核 ，并报国家民委财务资产管理部门审批。第四十七条 主管财务的负责人及财务部门的负责人，在离任、调离工作岗位时，应进行必要审计。第十二章罚则第四 ...
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符合国家和当地政府、物价部门的有关规定。第六条市政府人事行政部门是本市人才中介服务机构的行政主管部门，负责本市行政区域内人才中介服务机构及其业务范围的设立审批 的设立审批和监督管理工作。工商、公安、民政、物价等有关部门按照各自的职责，负责做好人才市场管理的有关工作。第二章人才中介服务机构管理第七条人才 ...
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和省人民政府有关规定办理审批手续。举办颁发职业资格证书的职业培训班必须经有关主管部门批准。任何组织和个人不得擅自举办职业学校和职业培训班，不得以举办职业 并经充分论证后分别由教育、劳动和社会保障行政部门按职责权限审批。“职业培训机构应当根据劳动力市场和职业岗位的需要确定培训项目，并接受教育、劳动和社会 ...
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使其所占比例比较合理。在公开选拔、竞争上岗时可以划出相应名额和岗位，定向选拔少数民族干部。辖有自治县的市、自治州的国家机关，应当依法配备少数民族 固族等特有民族和人口较少民族干部的选拔任用工作。第二十三条省人事行政部门应当帮助民族自治地方制定人才开发规划，设立少数民族适用人才培训专项资金，建立民族自治 ...
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骨干人才。全省各级在招考公务员、国家拨款事业单位工作人员时，可经省级公务员主管部门批准，在有关报考条件上对少数民族报考人员给予适当照顾，同等条件下优先 区域自治法、自治条例、单行条例的贯彻执行情况，各级民族工作部门要切实履行职责，加强对贯彻民族区域自治法等民族法律法规执行情况的监督检查。 24、加强 ...
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其行政区域内的散居少数民族事务，负责本条例的贯彻实施；其他有关部门，应当在职责范围内，依法做好有失散居少数民族的各项工作。第五条散居少数民族公民的民族 确认的民族称谓为准。民族成份的恢复或者改正，由县级以上人民政府民族事务主管部门会同公安、人事等有关部门按照国家规定办理。第六条国家机关、社会团体和企业 ...
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