、吸引、使用以及相关管理与服务工作。少数民族和贫困地区用人单位应当与新引进人才签订合同,就引进人才的权利与义务、待遇与责任、岗位职责、目标任务、标准 智力对口支援制度。省属企事业单位和海口、三亚市属的教育、科研、医疗卫生机构每年选派一部分专业技术人员到少数民族和贫困地区工作1年,其中,省属医院、中学和 ...
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单位,在人员编制、经费及其他工作条件方面给予必要的保障。对民族地区文化站、室建设,要列入社会发展计划,给予特殊扶持。(四)优先解决民族自治县医院、民族 。四、加强民族法制建设,大力培养选拔少数民族干部(一)坚持和完善民族区域自治制度,建立健全民族法规、规章。各民族自治地方要努力行使自治权利,用足用好《 ...
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发展的税收、金融、财政等优惠政策,建立必要的少数民族特需商品国家储备制度。建设少数民族特需商品生产基地和区域性流通交易市场,扶持少数民族特需商品重点生产 民族事务管理网络系统建设,提高民族事务管理水平。各级政府民族工作部门要切实履行职责,加强与有关部门的协调和沟通,监督检查少数民族事业规划的执行情况, ...
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力争到本世纪末基本扫除青壮年文盲。扫除文盲按照国家规定进行考核验收,对达到脱盲标准的人员由县人民政府发给“脱盲证书”。第二十二条乡(镇)、村要积极举办多种形式的 后勤工作和学生管理工作,建立健全财务管理制度,管好、用好各项经费和设施。要定期公布财务和伙食帐目,接受师生和家长的监督。第九章职责和奖罚第四 ...
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,加强职业技能培训,大力开发公益岗位,完善就业援助制度,着力解决少数民族高校毕业生、农牧区转移劳动力、民族地区城镇就业困难人员等群体就业问题。加快推进民族地区 办学。开展对周边国家民族领域的研究、交流和相关人员的培训。(2)民族工作对港澳台交流与合作工程。继续举办海峡两岸各民族“中秋联欢”、“三月三” ...
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